HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, VOR ORT

Über den Job

HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, VOR ORT

Als HR Manager und Mitglied des HR Boards sind Sie verantwortlich für alle HR-Aktivitäten der zentralen Unternehmensfunktionen („Services“), die rund 680 Mitarbeitende umfassen. Sie können auf ein engagiertes HR-Team an Ihrer Seite zählen, um HR-Initiativen umzusetzen und so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von vier HR Business Partnern, sowohl hierarchisch als auch fachlich
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Steuerung verschiedener Projekte
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem Bereich von ca. 200 Mitarbeitenden, vom Recruiting über Onboarding bis Offboarding
• Agieren als strategischer Partner (Sparring Partner) der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Nachfolgeplanung, Talententwicklung, disziplinarischen Führung und Leadership
• Überwachung von Langzeiterkrankungen und Begleitung der Wiedereingliederung der Mitarbeitenden
• Aktive Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Höhere Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. HR-Fachausweis oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Teamleitung
• Ausgezeichnete Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und Coaching
• Unternehmerisches Denken, strategische Vision und Fähigkeit, Herausforderungen bereichsübergreifend zu erfassen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Zuverlässigkeit und soziale Kompetenz
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
• Affinität zu digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien
• Starke Kundenorientierung und Servicebewusstsein mit pragmatischer und lösungsorientierter Herangehensweise
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (MS 365); SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich. Zudem verfügen Sie über sehr gute Französischkenntnisse.

Ein spannendes, sich ständig wandelndes Umfeld sowie attraktive Vorteile wie:

• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige berufliche Perspektiven durch unsere interne Mobilität
• Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr je nach Alter und/oder Funktion
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Elternzeit von drei Wochen für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte der Swatch Group und weiterer Partner
• Sportliche Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Finanzielle Beteiligung an der Krankenversicherung

Werk und Adresse

In der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln

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Jehona Fejza

HR Business Unit Manager