Direktor, Unternehmensangelegenheiten Intelligence, Strategische Einblicke

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung strategischer Intelligence-Initiativen, die kritische Entscheidungen in Unternehmensangelegenheiten und im Unternehmen informieren.
• Umwandlung komplexer Analysen in überzeugende Einblicke, Auswirkungen und Empfehlungen für Führungskräfte.
• Verbindung externer Entwicklungen mit Geschäftsprioritäten, Identifikation von Risiken, Chancen und strategischen Maßnahmen.
• Entwicklung unternehmensweiter Perspektiven, die die Strategie und Entscheidungsfindung in Unternehmensangelegenheiten mitgestalten.
• Übersetzung organisatorischer Prioritäten in Intelligence-Fragen, die den Fokus auf das Wesentliche lenken.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um vertrauenswürdige Beratung zu aufkommenden externen Dynamiken zu bieten.
• Identifikation von Intelligence-Lücken und Vorwegnahme von Entwicklungen mit potenziellen geschäftlichen oder reputativen Auswirkungen.
• Förderung funktionsübergreifender Abstimmung und Verbindung von Intelligence über Geschäftsprioritäten, externe Entwicklungen und einzelne Analysen hinweg.
• Stärkung der Intelligence-Fähigkeiten, Methoden und Arbeitsweisen innerhalb der Funktion.
• Coaching und Entwicklung der Fähigkeiten von Kolleginnen und Kollegen in Geschäfts­partnerschaft, unternehmensweiter Interpretation, strategischer Führung und seniorer Beratung.

Wesentliche Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein weiterführender betriebswirtschaftlicher Abschluss bevorzugt.
• Umfangreiche Erfahrung in strategischer Intelligence, Managementberatung, Unternehmensstrategie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Informationen in strategische Einblicke und Empfehlungen für Führungskräfte umzusetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von Führungskräften in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen.
• Gutes Verständnis von Unternehmensangelegenheiten, Kommunikation, Public Affairs, Politik oder Reputationsmanagement.
• Erfahrung in der Pharma- oder Biopharmaindustrie mit starkem Geschäftssinn und Verständnis des externen Umfelds.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Storytelling und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und der Beeinflussung von Ergebnissen ohne formale Autorität.
• KI-Kompetenz und die Fähigkeit, KI-native Arbeitsweisen verantwortungsvoll anzuwenden.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich: CHF 137.900 bis CHF 256.100

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt. 

Barrierefreiheit und Unterstützung in der Schweiz

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position wünschen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie in Ihrer Nachricht die Referenznummer der Stellenausschreibung an. Barrierefreiheit und Zugänglichkeit Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben.

 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)