Personalabrechnung & Berichterstattung

Über den Job

Personalabrechnung & Berichterstattung

Für unseren Hauptsitz in Kreuzlingen/Schweiz suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten, bewerben Sie sich jetzt als

Haben Sie ein gutes Zahlenverständnis, arbeiten gerne mit Personaldaten und möchten Payroll, Personalverwaltung und HR-Controlling kombinieren? Dann bietet Ihnen diese abwechslungsreiche Position die Möglichkeit, operative HR-Verantwortlichkeiten mit analytischen Aufgaben zu verbinden und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen.

In dieser Rolle unterstützen Sie uns in den Bereichen Payroll, Personalverwaltung, Reporting und HR-Controlling – sowohl national als auch international.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Verwaltung, Koordination und Unterstützung des monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesses für unsere Mitarbeitenden in mehreren Ländern
• Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Zeitwirtschaft und Gehaltsdaten unter Gewährleistung einer hohen Datenqualität und Genauigkeit
• Als Ansprechpartner für Mitarbeitende, HR Business Partner und externe Partner in lohn- und personalbezogenen Angelegenheiten fungieren
• Unterstützung des HR-Controllings im Tagesgeschäft sowie bei wiederkehrenden und Ad-hoc-Themen
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen, Statistiken, KPIs und Berichten
• Analyse und Aufbereitung von Personaldaten als Grundlage für operative und strategische Entscheidungen
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussaktivitäten sowie internen und externen Prüfungen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-, Reporting- und HR-Prozessen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Berufsausbildung, ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalverwaltung, Payroll, im HR-Controlling oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht im europäischen Kontext sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit einem gängigen HR- oder Payroll-System, idealerweise SAP HR
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Daten und deren Zusammenhänge
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke analytische Fähigkeiten und Interesse an HR-Controlling, Reporting und der Erstellung aussagekräftiger HR-KPIs
• Eine strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
• Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und der Mitwirkung an neuen Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, kombiniert mit einer service- und lösungsorientierten Haltung