Globaler Produktentwickler (icebreaker)

icebreaker sucht einen außergewöhnlichen Globalen Produktentwickler, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Als Globaler Produktentwickler sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der icebreaker-Produkte durch den GTM-Prozess vom Konzept bis zum Fertigprodukt und stellen dabei die Übereinstimmung mit der Markenstrategie, den globalen Geschäftsanforderungen, den Beschaffungsmöglichkeiten und Qualitätsstandards sicher.

Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der taktischen Umsetzung branchenführender Produkte gemäß Designvorgaben und arbeitet funktionsübergreifend mit einer Perspektive über mehrere Saisons zusammen.

Als wichtiges Mitglied des Produktentwicklungsteams unterstützen und ermöglichen Sie die Vision des Managers für globale Produktentwicklung in Bezug auf Best Practices und Prozesse, indem Sie technisches Know-how anwenden, um Produktkonzepte in die Realität umzusetzen und das Geschäftswachstum voranzutreiben.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Konzeptübersetzung & technische Realisierung: Arbeiten Sie eng mit den Design- und Merchandising-Teams zusammen, um kreative Konzepte zu interpretieren und zu validieren, um sich auf das gewünschte Ergebnis (Stil & GM%) zu einigen. Übersetzen Sie diese in umfassende technische Spezifikationen und Produktionsstrategien von Fähigkeitsversuchen bis zur Massenproduktion. Ihre Arbeit stellt sicher, dass jede Idee effektiv in Produkte umgesetzt wird, die den strategischen und kommerziellen Zielen der Marke entsprechen.
• End-to-End Produkt-Exzellenz: Bereiten Sie umfassende technische Produktunterlagen vor, die Spezifikationen, Materialanforderungen, Größen, Konstruktionsdetails, Schemata und Qualitätskontrollprotokolle enthalten. Diese dienen als Blaupause für die Fertigung und stellen sicher, dass die Designabsicht in jedem Produkt genau umgesetzt wird. Suchen Sie proaktiv nach Verbesserungsinitiativen für Prozesse und Fertigung mit Schwerpunkt auf Qualität und Verarbeitung, um sicherzustellen, dass diese kontinuierlich verbessert, erweitert und optimal sind.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Vermitteln Sie zwischen internen Abteilungen (Materialien, Design, Technisches Design, Merchandising) und externen Stakeholdern (Beschaffung, Lieferantenbasis & Qualitätskontrolle). Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen auf, fördern Sie transparente Kommunikation und Zusammenarbeit, um die Abstimmung von Produktstrategien, Zeitplänen und Qualitätsstandards sicherzustellen.
• Projektmanagement: Verwalten Sie Projektzeitpläne für zugewiesene saisonale und nicht-saisonale Produkte, folgen Sie kritischen Pfaden, um funktionsübergreifende Abstimmung und termingerechte Lieferung von Prototypmustern, SMS und Massenproduktion in allen Kategorien sicherzustellen. Verwenden Sie agile Methoden zur Zeitplanung und lösen Sie proaktiv Herausforderungen, um Projekte termingerecht, mit hoher Ausführungsqualität und kosteneffizient abzuschließen. Unterstützen Sie die Qualitätskontrolle bei der Überprüfung der Fertigprodukte anhand der werkseigenen Standards.
• Datenmanagement & Berichterstattung: Pflegen und aktualisieren Sie regelmäßig das Product Lifecycle Management (PLM)-System mit den neuesten Produktdaten termingerecht gemäß den erforderlichen saisonalen Eingaben/Ausgaben; (technische Spezifikationen, Produktionszeitpläne, Revisionen, Kosten). Dieses rigorose Datenbankmanagement gewährleistet eine nahtlose Kommunikation zwischen Produktentwicklung und Fertigungsteams.
• Produktkalkulation: Entwickeln und verwalten Sie Kostenmodelle mit vorgegebenen GM%-Zielen für jedes zugewiesene Produkt. Arbeiten Sie mit den Teams für Merchandising und Beschaffung zusammen und verhandeln Sie, um sicherzustellen, dass alle Projekte finanzielle Parameter erfüllen, ohne Qualität oder Nachhaltigkeit zu beeinträchtigen. Erstellen Sie vollständige und termingerechte technische Spezifikationen, die es den Lieferanten ermöglichen, Produkte effizient und kostengünstig umzusetzen (SMS & Massenproduktion).
• Kontinuierliche Verbesserung & Feedback: Analysieren Sie Marktfeedback und Produktleistungsdaten, um bestehende Produkte zu verfeinern und zukünftige Entwicklungsbemühungen in Richtung Prozess- und Leistungsverbesserungen zu beeinflussen. Suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung mit Fokus auf den Ausbau von Produktkategorie-Wissen und Expertise.

Erfolgsfähigkeiten

• Vision: Erkennen und antizipieren Sie aufkommende Trends im Bereich Outdoor-Performance und nachhaltige Bekleidung. Nutzen Sie Ihren vorausschauenden Ansatz, um Produkte zu entwickeln, die icebreaker an der Spitze der Branche halten.
• Werte: Engagement für Nachhaltigkeit, ethische Produktionspraktiken sowie eine sorgfältige Detailgenauigkeit und den Wunsch nach hochwertiger Ausführung.
• Fachwissen: Fundiertes Verständnis von Kleidungsaufbau, Erstellung technischer Spezifikationen und nachhaltigen Produktentwicklungspraktiken und -prozessen. Beherrschung der Erstellung detaillierter Tech-Packs und Verwaltung von PLM-Systemen ist unerlässlich. Erfahrung in der Erstellung detaillierter Produkt-Tech-Packs und Kostenmodelle in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
• Zusammenarbeit: Nachgewiesener Erfolg in funktionsübergreifenden Teams. Fähigkeit, effektiv mit Merchandisern, Designern, technischen Designern und externen Partnern zusammenzuarbeiten, um kreative Visionen in produktionsreife Realitäten umzusetzen.
• Kommunikation: Fähigkeit, technische Details und Projektfortschritte klar sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern zu vermitteln, um Abstimmung und Transparenz während des gesamten Produktentwicklungszyklus sicherzustellen. Selbstbewusstes Verhandeln mit internen und externen Stakeholdern zur Erreichung vorgegebener Projektziele.
• Agilität: Fähigkeit, Arbeitsbelastung über mehrphasige Produktentwicklungsprojekte hinweg zu organisieren und zu priorisieren, mit Verständnis für kritische Pfade und Prozessmanagement. Flexibilität, international über Regionen und zugehörige Zeitzonen hinweg zu arbeiten und zu reisen, was gelegentlich frühe Morgen- oder Abendtermine erfordert.
• Professionalität: Hervorragendes Zeitmanagement und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Schwerpunkt auf der Förderung einer inklusiven Kultur der Exzellenz und des Respekts innerhalb des Teams und aller Stakeholderbeziehungen. Geht Konflikte und Herausforderungen objektiv und ruhig an.

Ausbildung & Erfahrung

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Produktentwicklung, Industriedesign oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung in einem verwandten Bereich ist erforderlich. Fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifikate in nachhaltiger Produktion oder Projektmanagement sind von Vorteil.

• Gute Computerkenntnisse sind unerlässlich; sicherer Umgang mit Microsoft Office & Adobe CC sowie gutes Verständnis von PLM (Flex, Enovia)-Lösungen.

• Mehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung und technischen Rollen in der Bekleidungsindustrie. Erfahrung im Bereich Outdoor-Performance oder nachhaltige Bekleidung ist sehr wünschenswert.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken
   

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als zweckorientiertes, leistungsgetriebenes Unternehmen bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert, verpflichtet sich VF, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und gleichzeitig gleiche Chancen für alle VF-Mitarbeiter und Bewerber zu gewährleisten.