Geschäftsleiter Sanitas Med (m/w/d), 80 - 100%, Zürich / hybrid

Über den Job

• Verantwortung für Strategie, Finanzen, Organisation, Personal und Rapportierung an den Verwaltungsrat von Sanitas Med
• Prozessuale und personelle Skalierung der heutigen Organisation und Prägung einer unternehmerischen, partnerschaftlichen Kultur
• Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und Steuerung von Profit & Loss, Budget, Liquidität, Forecast, Business Case, Kennzahlen und Risikomanagement
• Vorantreiben von Digitalisierung, Automatisierung sowie Produkt-, Technologie- und KI-Initiativen
• Sicherstellung zusammen mit dem Chief Medical Officer der Qualität, Patientensicherheit und Einhaltung relevanter regulatorischer Anforderungen
• Aufbau und aktive Pflege von tragfähigen Schnittstellen innerhalb der Sanitas Gruppe sowie zu externen Partnern im Gesundheitswesen

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Medizinstudium in Kombination mit Managementweiterbildung, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder in der Transformation von Unternehmen, Geschäftsfeldern oder Organisationen mit
• Du hast fundierte Erfahrung in der finanziellen Führung von Unternehmen: Business Planning, Controlling, Liquidity Management, KPI-Steuerung und der Entwicklung tragfähiger Business Cases zählen zu deinen Erfahrungen
• Du bist äusserst Tech-affin und hast Digitalisierungs-, IoT-, Produkt- oder Innovationsvorhaben erfolgreich geführt
• Du denkst unternehmerisch, setzt konsequent um und hast Freude daran, Dinge neu zu denken.
• Du hast ein hervorragendes Stakeholdermanagement, kommunizierst klar, gewinnend und adressatengerecht – auch auf Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsebene
• Du hast Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Krankenversicherung oder im Digital-Health-Umfeld, verstehst die Bedeutung regulatorischer Anforderungen im Gesundheitswesen und bringst Begeisterung für medizinische Leistungserbringung mit

• Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernen Büros an urbanen Standorten
• Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
• Beteiligung am Krankenversicherungspaket
• Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
• Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen