Fallmanager für die Ambulante Abrechnungseinheit

Über den Job

Verwaltung

Fallmanager für die Ambulante Abrechnungseinheit

Das CHUV sucht eine/n Fallmanager/in mit einem Pensum von 80 % bis 100 %, um den ambulanten Abrechnungsbereich zu verstärken. Der Eintrittstermin ist für den 1. Dezember 2026 vorgesehen.

Hintergrund

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die operative Abrechnungseinheit, die dem Dienst für administrative Patientenverwaltung (GAP) unterstellt ist, gewährleistet die Bearbeitung aller ambulanten (TARMED) und stationären (DRG) Aufenthalte des CHUV.

Aufgaben

• Sie nutzen die üblichen Informationssysteme des Abrechnungsdienstes
• Sie kontaktieren Patienten und/oder Kostenträger selbstständig, freundlich und professionell
• Sie bearbeiten Reklamationen von Patientenrechnungen oder anderen Kostenträgern
• Sie bearbeiten eingehende Auskünfte für Versicherungen und Patienten
• Sie übernehmen die Verwaltung von Rechnungseingängen (Anwendung der Tarmed-, Tardoc- und anderer ambulanter und stationärer Tarife) sowie die Nachverfolgung der Fälle
• Sie erfassen komplexe Leistungsdaten
• Sie beachten und verfolgen die definierten Prozesse in der Abrechnungseinheit
• Sie sind fähig, einen Fall selbstständig zu verwalten und zu verfolgen.

Profil

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss
• Sie besitzen eine kaufmännische Berufsmaturität, was ein zusätzlicher Vorteil ist
• Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung im kaufmännischen Bereich
• Sie haben ein starkes Interesse an der administrativen Wirkung im Spital- und Gesundheitswesen
• Sie interessieren sich für und kennen die Abrechnung im Spitalumfeld
• Sie sind mit den verschiedenen Tarifen im ambulanten und stationären Bereich vertraut
• Sie verfügen über gute Englisch- und Deutschkenntnisse
• Sie zeigen Teamgeist in Ihrer täglichen Arbeit
• Sie sind in der Lage, komplexe Fälle proaktiv zu bearbeiten und eine grosse Anzahl von Fällen zu bewältigen
• Sie kommunizieren leicht und können sich an repetitive und sorgfältige Arbeit anpassen.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässigen und verantwortungsgerechten Lohnanpassungen
• Einem 13. Monatslohn und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und bei Partnerbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Hotelqualität in den Betriebskantinen in allen Spitalgebäuden mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Auskünfte zur Funktion: Frau Irina Salajan, Leiterin Ambulanzbereich, Tel. 021 314 57 04

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie unten auf die Schaltfläche BEWERBEN klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Das CHUV stellt höchste Qualitätsanforderungen an seine Rekrutierungsprozesse. Zudem legen wir grossen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass von ihnen direkt auf unserer Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen nicht akzeptiert werden und nicht in Rechnung gestellt werden können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.