Pflegedirektor oder Pflegedirektorin - 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden in 160 Berufen sind die Universitätsspitäler Genf eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 anzusehen, indem Sie hier klicken.

Die Pflegedirektion verkörpert die Autorität im Bereich der Pflege. Ihre Aufgabe ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten. In diesem Sinne hat die Pflegedirektion Einsicht in alle Pflegeaktivitäten (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufe). Zur Erfüllung ihrer Aufgabe stützt sie sich auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Transformation in der Pflege, die beruflichen Praktiken und die Interprofessionalität zuständig sind.

Die Universitätsspitäler Genf suchen ihre neue Pflegedirektorin oder ihren neuen Pflegedirektor, eine strategische Rolle mit direktem Einfluss auf Qualität, Innovation und Organisation der Pflege in einer Institution, die sich in einem dynamischen Wandel befindet.

Wenn Sie Teil eines Umfelds sein möchten, das sich um bedeutende Strukturprojekte wie Digitalisierung, erweiterte Intelligenz, Modernisierung der Infrastruktur und kontinuierliche Weiterentwicklung der klinischen und pflegerischen Exzellenz engagiert, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Page Executive, die mit der Begleitung der HUG bei dieser Rekrutierung beauftragte Agentur.

Bitte verwenden Sie für Ihre Bewerbung folgenden Link Pflegedirektor oder Pflegedirektorin - 100%

Stellenbeschreibung

In dieser strategischen Funktion definieren und steuern Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Leistungen innerhalb der HUG zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die notwendigen Transformationen im Gesundheitssystem.

Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision der Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken weiter und sorgen für eine kohärente und effektive Pflegegovernance in einem dezentralen Umfeld. In enger Partnerschaft mit der Medizinischen Direktion, den Abteilungen und den Berufsgruppen stärken Sie die Interprofessionalität, die medizinisch-pflegerische Partnerschaft und die Transversalität der Versorgung.

Angesichts der grossen Herausforderungen in Bezug auf Attraktivität, Nachwuchs und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen steuern Sie die Politik zur Kompetenzentwicklung, Ausbildung und Führung, während Sie die Akademisierung der Pflege und die Entstehung neuer Berufsrollen, insbesondere der Advanced Nursing Practices, unterstützen.

Sie initiieren und leiten strategische, innovative und Forschungsprojekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Leistungsqualität. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren die Herausforderungen der ökologischen Transition in die Pflege.

Sie vertreten die pflegerische Autorität gegenüber internen und externen Gremien, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Politischen, institutionellen und gesundheitlichen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen, pflegen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Ausstrahlung der HUG in regionalen und nationalen beruflichen und akademischen Netzwerken bei.

Qualifikationen

Sie verfügen über ein Hochschulabschluss in Pflegewissenschaften oder Gesundheitswesen, ergänzt durch eine weiterführende Ausbildung in Management, Führung oder Organisationsleitung. Sie bringen nachweisliche Erfahrung in strategischen Führungsfunktionen in einer grossen, idealerweise universitären, Spitalinstitution mit und beherrschen die Herausforderungen komplexer, multidisziplinärer und stark matrixorientierter Umgebungen.

Sie besitzen fundierte Expertise in der Pflegegovernance sowie nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Umsetzung institutioneller Pflegepolitik. Sie sind fähig, Organisationen weiterzuentwickeln, ohne die institutionellen Aufgaben und Werte zu gefährden, und verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung umfassender Transformationen und der Begleitung von Teams in komplexen Veränderungskontexten.

Ihre organisatorischen Managementfähigkeiten sind anerkannt: Steuerung von Personal- und Finanzressourcen, Arbeitsbelastungsanalyse, Organisationsoptimierung, Change Management und Koordination vielfältiger Akteure. Dank Ihrer Analyse-, Urteils- und Zuhörfähigkeiten treffen Sie fundierte Entscheidungen in sich ständig wandelnden Umgebungen. Sie zeigen Kohärenz zwischen Ihren Entscheidungen, Handlungen und den von Ihnen vertretenen Werten.

Sie haben Ihre Fähigkeit bewiesen, solide medizinisch-pflegerische Partnerschaften aufzubauen, die auf der Komplementarität der Fachkompetenzen und der Suche nach gemeinsamen Zielen basieren. Für Ihre integrative Führungskompetenz anerkannt, wissen Sie, Teams zu mobilisieren, Zustimmung für eine gemeinsame Vision zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit teilweise divergierenden Interessen zu fördern.

Sie verstehen die Herausforderungen der Attraktivität der Pflegeberufe, der Mitarbeiterbindung, der Talententwicklung sowie der Vorbereitung des Nachwuchses in einem von Fachkräftemangel geprägten Kontext. Sie zeigen grosses Interesse an Kompetenzentwicklung, Ausbildung und Akademisierung der Pflege und pflegen enge Kooperationen mit akademischen und beruflichen Partnern.

Sie fördern die Entwicklung klinischer Forschung, Innovation und vorausschauender Ansätze. Sensibel für die Entwicklungen im Gesundheitssystem interessieren Sie sich für die Herausforderungen der digitalen Transformation, künstlichen Intelligenz und Integration neuer Technologien zum Nutzen der Pflegequalität, der Effizienz der Organisationen und der Patientenerfahrung.

Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Verständnis der politischen, institutionellen und gesundheitlichen Herausforderungen, die Gesundheitsorganisationen beeinflussen. Sie sind bekannt für Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und institutionelle Repräsentationsfähigkeiten und wissen, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Partnern, Behörden, beruflichen Netzwerken und Sozialpartnern aufzubauen.

Schliesslich zeichnen Sie sich durch hohe soziale Intelligenz, starke Einflussfähigkeit und Führungscourage aus. Sie sind in exponierten Funktionen sicher, können eine hohe Arbeitsbelastung bewältigen, sich in anspruchsvollen Kontexten bewegen und unter Druck eine strategische Vision und hohe Handlungskompetenz bewahren.

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: Wird 2027 festgelegt
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 30
• Vertragsart: Unbefristet
• Bewerbungsfrist: 03.11.2026
• Auskunft: Page Executive, Herr R. Asseo, Tel. 021 561 31 00

Bitte verwenden Sie für Ihre Bewerbung folgenden Link Pflegedirektor oder Pflegedirektorin - 100%

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG engagieren sich im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und begrüssen Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.