Strategischer Partner – Geschäftsmodelle und Preisgestaltung

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, hervorragende Leistungen und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Strategischer Partner – Geschäftsmodelle und Preisgestaltung

Standort: SAP-Büro: Bellevue/Seattle, WA / Palo Alto, CA / Newtown Square, PA

ÜBERSICHT

Als Marktführer für Unternehmensanwendungssoftware hilft SAP Unternehmen jeder Größe und Branche, besser zu arbeiten, indem wir ERP neu definieren. Unsere End-to-End-Suite von Anwendungen und Dienstleistungen ermöglicht es unseren Kunden, profitabel zu arbeiten, sich kontinuierlich anzupassen und weltweit einen Unterschied zu machen. Unser Ziel ist es, Organisationen und Branchen befähigter zu machen, intelligente, nachhaltige Unternehmen zu werden.

Das Team für Geschäftsmodelle und Preisgestaltung spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung des langfristigen Geschäftswachstums, indem es den Wertgewinn über das gesamte SAP-Produktportfolio maximiert, den Übergang der Kunden zur Cloud beschleunigt und die transformative Kraft der KI freisetzt. In enger Zusammenarbeit mit den Teams aus Technik, Marketing, Finanzen und Vertrieb entwerfen wir Geschäftsmodelle und definieren Preisstrategien, um den Umsatz zu steigern, den Marktanteil zu erhöhen, die Cloud-Verschiebung zu beschleunigen und Cross-Selling zu erleichtern.

VERANTWORTLICHKEITEN

Der Strategische Partner für Geschäftsmodelle und Preisgestaltung, der dem VP für Geschäftsmodelle und Preisgestaltung unterstellt ist, ist für folgende Bereiche verantwortlich:

• Definition der Preis-, Verpackungs- und Lizenzierungsstrategie für SAP-Produkte und -Lösungen über das gesamte Portfolio hinweg, einschließlich Sicherheit, Verschlüsselung, Datenzugriff und Cloud-Bereitstellungsoptionen.
• Innovative Preisgestaltung, um die Kundenakzeptanz und -nutzung zu fördern, nicht nur den Kauf.
• Kontinuierliche Bewertung, Lernen und Anpassung der Preisstrategie durch einen datengetriebenen Ansatz, der Wettbewerbsanalysen, Marktforschung, Vertriebskenntnisse und finanzielle Leistung einbezieht.
• Präsentation, Beeinflussung und Abstimmung von Führungskräften und der gesamten Organisation durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

ERFAHRUNG & FÄHIGKEITEN

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in Preisgestaltung/Monetarisierung, Wirtschaft, Strategie und/oder Lizenzierung im Bereich kommerzielle Cloud-Anwendungen und -Dienstleistungen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung kreativer Lösungen für komplexe Geschäftsprobleme.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen in einer grossen Organisation aufzubauen und eine vielfältige Gruppe von Interessengruppen zu beeinflussen.
• Fähigkeit, komplexe Themen durch effektive Präsentation und Storytelling aufzuschlüsseln und zu navigieren, um Übereinstimmung zu erzielen.
• Wachstumsorientierte Denkweise und kreativer Problemlöser, der in einem sich ständig verändernden Umfeld gedeiht.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation, insbesondere mit Führungskräften
• Abschluss eines grundständigen Studiums erforderlich; MBA bevorzugt.
• CPP bevorzugt

Bringen Sie Ihr Bestes zum Vorschein

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitenden weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes zum Vorschein bringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschliessen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur Festanstellungen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den Berechtigungsregeln der SAP-Empfehlungsrichtlinie berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschliesslich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Stelle gilt. Die angestrebte jährliche Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 131000 und 271600 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieses Rahmens und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Leistungen und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstösse gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 452824 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Festanstellung Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener grosser Markt: Seattle

Nächstgelegener sekundärer Markt: Bellevue

Jobsegment: Cloud, ERP, Marktforschung, SAP, MBA, Technologie, Marketing, Management

Bellevue, WA, US, 98004