SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater (m/w/d)

Über den Job

Arbeitsbelastung: 80-100 % | Baden

Wir suchen einen erfahrenen SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater zur Unterstützung unseres HR-Modernisierungsprogramms im Rahmen der digitalen Transformation von Axpo.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Wartung von SAP Payroll und Zeitmanagement, daher sind tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM Payroll und Zeitmanagement sowie ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten unerlässlich.

Technische Kompetenz in SAP Payroll und Zeitmanagement ist für diese Position entscheidend. Erfahrung mit der Schweizer Lohnabrechnung ist ein grosser Vorteil.

Was Sie tun werden

Praktische Konfiguration der SAP S/4HANA HCM Payroll- und Zeitmanagement-Module.

Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Definition von Anforderungen und Verwaltung der Payroll- und Zeitmanagementprozesse im System.

Durchführung von Systemtests, Fehlerbehebung und Empfehlung von Lösungen oder Verbesserungen.

Überwachung des Übergangs des Projekts in den operativen Betrieb und Mitwirkung beim Aufbau eines Supportmodells für den laufenden Service. Teilnahme am Supportmodell nach der Implementierung.

Durchführung von Ursachenanalysen (RCA) und Analyse sowie Bereitstellung von Second-Level-Support im Rahmen der Geschäftsabläufe.

Anwenderschulungen und Support während und nach der Implementierung.

Aktualisierung des Wissens zu SAP Payroll- und Zeitmanagement-Funktionen, neuen Releases und Best Practices.

Implementierung von SAP OSS-Hinweisen und Systemupdates.

Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Integration von SAP Payroll und Zeitmanagement mit anderen Modulen wie Finanzen.

Teilnahme an verwandten Projekten, einschließlich Systemupgrades, Integrationen, Erweiterungen und Migrationen.

Was Sie mitbringen & wer Sie sind

Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.

Mindestens 6 Jahre Erfahrung als SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater oder in einer ähnlichen Rolle.

Tiefgehende Kenntnisse der SAP HCM Payroll- und Zeitmanagement-Module, einschließlich Customizing von Tabellen, Funktionen, Schemata und PCRs, Funktionen, Transaktionen und Berichterstattung.

Kenntnisse in SAP Payroll-Konfigurationstools wie Payroll Control Centre (PCC), Lohnarten und Personalberechnungsregeln (PCR).

Gutes Verständnis von Payroll-Prozessen, Steuerregelungen und Compliance.

Erfahrung in der Leitung von End-to-End SAP Payroll- und Zeitmanagement-Projekten.

Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Fähigkeit zur Fehlerbehebung im System.

Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen.

SAP-Zertifizierung in den Modulen Payroll und Zeitmanagement ist von Vorteil.

Vertrautheit mit anderen SAP-Produkten wie SAP ERP oder SuccessFactors ist ein Plus.

Kenntnisse in ABAP-Programmierung und Debugging sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

Erfahrung in der Integration von SAP Payroll mit externen Systemen (z. B. Zeit- und Anwesenheitserfassung) ist von Vorteil.

Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Aufgaben zu managen und Fristen einzuhalten.

Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ein vielfältiges, unterstützendes Team mit offener Feedbackkultur. Wir arbeiten hybrid und pragmatisch, schätzen jede Perspektive und helfen uns gegenseitig zum Erfolg.

Vorteile:

In unserem Unternehmen streben wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, persönlichen Wachstums und der internationalen Gemeinschaftsbeteiligung an. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein!

Exklusive Rabatte

Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

Bei der Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.