HR Vergütung & Leistungen, Spezialist für Gehaltsabrechnung

Der HR Spezialist für Vergütung & Leistungen und Gehaltsabrechnung ist verantwortlich für die tägliche Verwaltung von Vergütungs-, Leistungs- und Wellnessprogrammen in der EMEA-Region und ausgerichtet auf unsere Wachstumsstrategie.

Die Fähigkeit und Flexibilität, in einem schnelllebigen Umfeld mit konkurrierenden und sich ändernden Prioritäten zu arbeiten, ist in dieser Position unerlässlich. Diese Position erfordert zudem ein hohes Mass an Eigeninitiative und grosse Aufmerksamkeit für Details.

Ihre Rolle:

Als HR Spezialist für Vergütung & Leistungen und Gehaltsabrechnung, werden Sie:

• Die Entwicklung einer konsistenten Vergütungsphilosophie im Einklang mit der Arbeitskultur und den organisatorischen Zielen unterstützen
• Zur Vorbereitung von Gehalts- und Leistungspaketen für Kandidaten beitragen und interne sowie externe Lohngerechtigkeit bewerten
• Bei der globalen jährlichen Gehaltsüberprüfung assistieren
• Zur Entwicklung der ELCA-Leistungspolitik und des Angebots sowie zur Gestaltung und Umsetzung von EMEA-Leistungs- und Wellnessinitiativen beitragen
• Die vollständige Schweizer Gehaltsabrechnung und zugehörige Administration unterstützen, einschliesslich Mitarbeiteränderungen, Abwesenheiten, Jahresabschluss, Sozialversicherung, Versicherungen, Pensionskasse und Quellensteuerverwaltung, unter Einhaltung der geltenden Gesetzgebung
• Gehaltsabrechnungsbezogene Behördenprüfungen, weitere Konzernprüfungen unterstützen und HR-Berichte vorbereiten
• Schweizer und Nearshore-Vergütungs- und Personaldaten konsolidieren, um HR-Berichte, Scorecards, Executive-Analysen und konzernorientierte KPIs zu erstellen
• Zur Entwicklung, zum Testen und zur kontinuierlichen Verbesserung von HRIS und internen HR-Tools, einschliesslich des Tools für die jährliche Gehaltsüberprüfung, beitragen
• Aufkommende Trends, Themen und Best Practices in den Bereichen Vergütung, Leistungen und Gehaltsabrechnung überwachen
• An verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, einschliesslich Vergütung, Gehaltsabrechnung und Verbesserung von HR-Prozessen

Unser Angebot

• Ein einladendes Umfeld und ein motiviertes sowie freundliches Team 
• Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
• Flache Hierarchien und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Arbeit bei einem der führenden Schweizer IT-Dienstleister

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR (oder einem verwandten Gebiet), Besitz des HR Brevet federal ist ein grosser Vorteil
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung 
• Frühere Erfahrung in einer Schweizer Vergütungs- und Leistungsrolle ist ein Muss, zusätzliche Erfahrung in anderen europäischen Ländern ist ein grosser Pluspunkt
• Vertraut mit verschiedenen HRIS und vorzugsweise mit Implementierungserfahrung
• Umfangreiche Erfahrung mit Vergütungsanalysen und Vergütungszahlungen
• Fundierte Kenntnisse verschiedener Arten von Anreizen und Leistungen 
• Gut organisiert und selbstbewusst, um eigenständig zu arbeiten, aber auch ein starker Teamplayer
• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, Projekte in einer Matrixorganisation zu leiten
• Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld ist ein Plus
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch, Deutsch ist ein Plus