Globaler Leiter für Wert und Zugang

Über den Job

Sind Sie ein strategischer Market Access- und HEOR-Experte, der bereit ist, das kommerzielle und klinische Schicksal einer innovativen Pipeline mitzugestalten? Debiopharm sucht einen Globalen Leiter für Wert & Zugang, der die langfristige globale Wert- & Zugangsstrategie für unser gesamtes Pipeline-Portfolio definiert und vorantreibt.

Wenn Sie bereit sind, einen echten Einfluss zu nehmen – dies ist Ihr Moment.

Die Position ist an unserem Hauptsitz in Lausanne, Schweiz, angesiedelt.

Globaler Leiter für Wert & Zugang

Standort: Lausanne, Schweiz

Abteilung: Geschäfts- und Programmleitung & Management; Globaler Wert & Zugang

Vertrag: unbefristete Vollzeitstelle.

Ihre Mission.

In dieser Doppelrolle verbinden Sie strategische Gesamtaufsicht, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und praktische Teamführung. Sie leiten das Wertangebot für unsere Assets von der frühen Entwicklung bis zur Kommerzialisierung und fördern gleichzeitig einen Teammitglied durch Mentoring, um eine leistungsstarke Kultur zu schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategischer Market Access & HEOR

• Wert- & Evidenzgenerierung: Entwicklung globaler Wertdossiers und Leitung von patientenzentrierten Outcomes-Forschungsstrategien, einschließlich Auswahl von COAs, Krankheitslaststudien und Generierung von Nutzendaten.
• Gesundheitsökonomie & Modellierung: Durchführung innovativer HE-Projekte, darunter frühe Kosten-Nutzen-Analysen, Budgetauswirkungsstudien, Kostenminimierungsmodelle und indirekte Therapievergleiche.
• Einbindung von Kostenträgern & TPP-Optimierung: Durchführung früher Kostenträger-Engagement-Initiativen und Optimierung von Zielproduktprofilen (TPPs), um klare Wettbewerbsvorteile zu schaffen und zukünftige Erstattungen zu sichern.
• Preisgestaltung & Analytik: Nutzung ausgeprägter finanzieller Kenntnisse und Analysen zur Modellierung von Preisszenarien und Bewertung ihrer Auswirkungen auf Volumen und Umsatz. Zusammenarbeit mit Market Intelligence und Marketing zur Erstellung von Frühphasen-Geschäftsbewertungen und Umsatzprognosen.

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Beziehungsmanagement

• Integration von HEOR-, Preis- und Market Access-Perspektiven in umfassendere Projektstrategien, Beitrag zu integrierten Entwicklungsplänen und Beratungsgremien.
• Lieferung strategischer Ergebnisse in Partnerschaft mit kommerziellen Partnern und Aufbau von Fürsprache zusammen mit medizinischen und Marketing-Teams.
• Pflege und Aufbau robuster Beziehungen zu externen Experten, Meinungsbildnern und Dienstleistern zur Wahrung der Glaubwürdigkeit von Debiopharm.

Führung, Governance & Abteilungs-Exzellenz

• Personalmanagement: Rekrutierung, Schulung und Mentoring eines direkten Mitarbeiters, Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Festlegung jährlicher Ziele und Coaching im strategischen Denken.
• Portfolio- & Budgetüberwachung: Verwaltung der Ressourcenallokation über die Pipeline hinweg, Entwicklung und Verwaltung des Jahresbudgets sowie Festlegung von KPIs zur Überwachung des Fortschritts gegenüber strategischen Zielen.
• Qualität & Innovation: Überwachung der Qualitätskontrolle aller externen Materialien (Publikationen, Poster) und Einführung neuer Forschungsmethoden zur Förderung des internen Ansehens des Pricing- & HEOR-Teams.

• Erfahrung: 5 bis 10 Jahre, einschließlich nachgewiesener Erfahrung im globalen Market Access, Pricing und HEOR in der Pharma- oder Biotechnologiebranche, vorzugsweise mit Verantwortung für Multi-Asset-Pipelines.
• Führungskompetenzen: Nachgewiesene Erfahrung oder starke Fähigkeit, Junior-Talente zu führen, zu betreuen und zu entwickeln, um berufliches Wachstum und strategisches Denken zu fördern.
• Fachliche Expertise: Tiefes Verständnis von gesundheitsökonomischer Modellierung (Kosten-Nutzen, Budgetauswirkung), patientenberichteten Ergebnissen (COAs) und globalen Preisgestaltungsdynamiken.
• Geschäfts- & Finanzkompetenz: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in Umsatzprognosen und strategische kommerzielle Perspektiven zu übersetzen.
• Strategische & kollaborative Denkweise: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um Risiken und Vorteile komplexer Methoden effektiv an das breitere Geschäft zu vermitteln und starke bereichsübergreifende Beziehungen aufzubauen.

Was wir bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Wirkung nicht nur Werte sind – sondern unsere tägliche Arbeitsweise
• Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Disziplinen an der Spitze der Onkologie- und Antiinfektiv-Entwicklung
• Ein inklusiver und respektvoller Arbeitsplatz – stolz auf die Equal-Pay-Zertifizierung
• Wachstum in einer Kultur, die Menschen, Zweck und Leistung schätzt
• Die Chance, zu wachsen, zu teilen und die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten

Was Sie im Rekrutierungsprozess erwartet:

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden Sie zu Interviews mit Talent Acquisition und dem einstellenden Manager via Teams eingeladen, gefolgt von einem Panel-Interview und Referenzprüfungen. Die Kommunikation erfolgt über Workable – prüfen Sie Ihren Spam-Ordner auf E-Mails von *@outbound.workable.com.

Die Nutzung externer Personalvermittlungsagenturen oder Recruiter bedarf der vorherigen Genehmigung unserer Personalabteilung. Die Personalabteilung von Debiopharm bittet externe Personalvermittlungsagenturen oder Recruiter, Debiopharm-Mitarbeiter oder Mitglieder des Vorstands nicht direkt zu kontaktieren, um Kandidaten vorzustellen.

Die Einreichung unaufgeforderter Lebensläufe vor einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und der externen Personalvermittlungsagentur oder dem Recruiter begründet keine stillschweigende Verpflichtung seitens Debiopharm.

Debiopharm akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als den Kandidaten selbst für aktuelle oder zukünftige Positionen.