Graduate-Programm – Quantitative Analyse

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Vertragsart:

Beschäftigungsart:

Stellenbeschreibung:

Verwandeln Sie Daten in kommerzielle Erkenntnisse.

Bei Gunvor spielt die quantitative Analyse eine entscheidende Rolle dabei, unseren kommerziellen Teams zu helfen, Märkte zu verstehen, Chancen zu erkennen und fundierte Handelsentscheidungen zu treffen.

Unser 18-monatiges Graduate-Programm für Quantitative Analyse richtet sich an neugierige, analytische Absolventen, die Mathematik, Technologie und Daten auf reale Handelsherausforderungen anwenden und gleichzeitig eine langfristige Karriere in den Rohstoffmärkten aufbauen möchten.

Sie werden Teil eines internationalen Umfelds, in dem quantitative Forschung, Analytik und kommerzielles Denken zusammenkommen, um komplexe Geschäftsprobleme zu lösen.

Ihr Weg

Während des Programms absolvieren Sie zwei 9-monatige Rotationen, die Ihnen Einblicke in verschiedene quantitative und kommerzielle Funktionen im Unternehmen geben.

Je nach Geschäftsbedarf können die Rotationen folgende Bereiche umfassen:

• Quantitative Analyse

• Marktrisiko

• Forschung

• Handelsanalytik

Sie sind in Genf stationiert, mit der Möglichkeit einer internationalen Rotation in einem unserer globalen Büros, darunter Singapur, Houston oder London.

Begleitend zu Ihren Rotationen durchlaufen Sie eine strukturierte Entwicklungsreise, die technisches Lernen, Branchenwissen und berufliche Entwicklung kombiniert, um Sie auf eine Karriere in der quantitativen Analyse im Rohstoffhandel vorzubereiten.

Was Sie tun werden

Im Verlauf des Programms werden Sie:

• Quantitative Modelle entwickeln und verbessern, die kommerzielle und Handelsentscheidungen unterstützen.

• Marktdaten analysieren, um Trends, Zusammenhänge und Chancen zu identifizieren.

• Prognose-, Optimierungs- und Analysetools entwickeln.

• Eng mit quantitativen Analysten, Händlern, Forschern und Marktrisiko-Teams zusammenarbeiten.

• Programmiertechniken und statistische Methoden anwenden, um reale Geschäftsherausforderungen zu lösen.

• Analytische Ergebnisse und Empfehlungen an Stakeholder präsentieren.

• Von Beginn Ihrer Karriere an Verantwortung für bedeutende Projekte übernehmen.

Wen wir suchen

Wir suchen analytische Denker, die Freude daran haben, komplexe Probleme zu lösen und quantitative Methoden auf kommerzielle Herausforderungen anzuwenden.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Einen Master- oder PhD-Abschluss in Mathematik, Statistik, Physik, Ingenieurwesen, Informatik, Data Science, Quantitative Finance oder einer anderen stark quantitativen Disziplin.

• Bis zu 24 Monate Berufserfahrung, Praktika ausgeschlossen.

• Starke Programmierkenntnisse, insbesondere in Python.

• Erfahrung im Einsatz moderner Analysetools und KI-gestützter Lösungen zur Verbesserung von Forschung, Modellierung oder Entscheidungsfindung.

• Ausgezeichnete analytische, kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu erklären.

• Neugier auf globale Rohstoffmärkte und quantitativen Handel.

• Fließende Englischkenntnisse.

Frühere Praktika oder Berufserfahrung im Bereich quantitative Finanzen, Banking, Rohstoffe, Energiehandel oder Forschung werden als grosser Vorteil angesehen.

Was wir bieten

• Ein strukturiertes 18-monatiges Graduate-Programm mit zwei Rotationen.

• Formale Einarbeitung und eine umfassende Lern- und Entwicklungsreise.

• Mentoring durch erfahrene quantitative Fachleute.

• Einblick in reale kommerzielle Herausforderungen und Handelsentscheidungen.

• Internationale Rotationsmöglichkeiten in unseren globalen Büros.

• Ein kollaboratives, unternehmerisches und internationales Arbeitsumfeld.

• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

Auswahlverfahren

Unser Rekrutierungsprozess umfasst folgende Schritte:

• Bewerbung – Bewerbung über unsere Karriereseite zwischen dem 1. September und 9. Oktober.

• Online-Bewertung – Absolvieren von Online-Tests, darunter ein HireVue-Interview, numerisches Denken und eine Python-Bewertung.

• Bewerbungsprüfung – Bewertung Ihres akademischen Hintergrunds, relevanter Erfahrung und der Arbeitsberechtigung am Einsatzort.

• Interviews – Treffen mit unserem Talent Acquisition Team und Geschäftsvertretern, um Ihre Motivation, technischen Fähigkeiten und Potenzial zu besprechen.

• Assessment-Tag – Kandidaten in der Endrunde absolvieren Interviews und eine technische Python-Bewertung mit unseren Geschäftsteams.

Wenn Sie denken, dass die offene Position zu Ihnen passt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!

Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied für unseren Erfolg.