PhD-Stelle SNSF-Projekt "Jenseits der Gig Economy: Erforschung der neuen Grenzen der algorithmischen Kontrolle"

Einleitung

Die UNIL ist eine führende internationale Lehr- und Forschungseinrichtung mit über 5.000 Mitarbeitenden und 17.000 Studierenden, verteilt auf den Campus Dorigny, CHUV und Epalinges. Als Arbeitgeber fördert die UNIL Exzellenz, individuelle Anerkennung und Verantwortung.

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Präsentation

Die Swiss Graduate School of Public Administration (IDHEAP) an der Universität Lausanne lädt Bewerbungen für eine PhD-Stelle in der Forschungsgruppe "Information Management" unter der Leitung von Prof. Tobias Mettler ein. IDHEAP ist das grösste universitäre Institut in der Schweiz, das sich ausschliesslich dem öffentlichen Sektor widmet. Wir bieten exzellente Forschungsunterstützung in einer dynamischen Forschungscommunity für öffentliche Politik und Verwaltung und engagieren uns für die Förderung der Karrieren junger Wissenschaftler.

Interessieren Sie sich für die Zukunft der KI und den algorithmischen Staat? Begeistern Sie sich dafür, Forschung an der Schnittstelle von Public Management und Informationssystemen zu entwickeln? Schliessen Sie sich unserem Forschungsteam im Projekt „Jenseits der Gig Economy: Erforschung der neuen Grenzen der algorithmischen Kontrolle“ an. Das Projekt untersucht die Auswirkungen und verschiedene Gestaltungsalternativen von Algorithmen, die schrittweise menschliche Entscheidungsfindung ersetzen. Ein zentrales Problem, das wir erforschen werden, ist, wie soziale Normen in die algorithmische Kontrolle kodiert werden können, während eine sinnvolle Ausnahmebehandlung ermöglicht wird. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat ist daher sensibel für technische und soziale Fragestellungen und interessiert daran, anspruchsvolle empirische Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld durchzuführen. 

Stelleninformationen

Voraussichtlicher Stellenantritt: 1. November 2026 / nach Vereinbarung

Vertragsdauer: 1 Jahr, 2 x verlängerbar, maximal 4 Jahre

Beschäftigungsgrad: 100%

Arbeitsort: Lausanne, IDHEAP-Gebäude

Ihre Aufgaben

Zu den Aufgaben gehören Feldforschung, Designforschung und Publikationen im Bereich Informationssysteme und verwandten Gebieten. Zwischen 10 % und 20 % der Zeit werden für administrative Aufgaben aufgewendet.

Ihre Qualifikationen

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir jemanden mit folgenden Fähigkeiten:

- Masterabschluss in Informationssystemen, Management (mit Nebenfach Innovation, Technologie oder Informatik)
- Interesse an künstlicher Intelligenz über reines Prompting hinaus
- Gute Kenntnisse qualitativer Forschung und Sensibilität für interdisziplinäre Arbeit
- Leidenschaft für das Schreiben und Präsentieren von Forschungsergebnissen vor verschiedenen Zielgruppen
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Innovativ, genau, zuverlässig und ausdauernd;
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; sehr gute Kenntnisse in Französisch oder Deutsch.

Was die Stelle Ihnen bietet

- Integration in eine junge und dynamische Forschungsgruppe an einem führenden Institut für öffentliche Verwaltung mit hochmotivierten und engagierten Mitgliedern
- Finanzierung in Vollzeit (100 %) für vier Jahre, vorbehaltlich der Genehmigung des PhD-Vorschlags bis Ende des ersten Jahres
- Attraktives Gehalt und zusätzliche finanzielle Unterstützung für Konferenzen und methodische Kurse

Wir bieten einen schönen Arbeitsplatz in einem multikulturellen, vielfältigen und dynamischen akademischen Umfeld. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, viele Aktivitäten und weitere Vorteile warten auf Sie.

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Kontakt für weitere Informationen

Weitere Anfragen richten Sie bitte an Tobias.Mettler@unil.ch

Ihre Bewerbung

Frist: 28. Oktober 2026

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse, Masterarbeit (inklusive kurzer Zusammenfassung)) sowie die Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen in Word oder PDF.
Nur Bewerbungen über diese Webseite werden berücksichtigt.

Wir danken für Ihr Verständnis.

Zusätzliche Informationen

Die UNIL verpflichtet sich zu:
• Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Gemeinschaft;
• Sicherstellung eines offenen und respektvollen Umfelds, das persönliche Entwicklung fördert;
• Angebot von Arbeitsbedingungen, die eine Work-Life-Balance erleichtern;
• Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlern.

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