Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Senior Business Analyst Salesforce - M/W/X
- 20 Juni 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Schliessen Sie sich unserem Team in Genf als Senior Business Analyst Salesforce an, wo Sie Ihre umfangreiche Erfahrung nutzen, um wirkungsvolle Projekte in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld voranzutreiben. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von Geschäftsanforderungen und Technologielösungen und sichern den Erfolg komplexer Initiativen.
🔧 Ihre Mission
- Entwerfen Sie luxuriöse, hochwertige Nutzererlebnisse für Gruppenplattformen
- Fördern Sie konstruktive Zusammenarbeit und Effizienz in einem Entwicklungs-Team mit mehreren Standorten und Technologien
- Bringen Sie starken technischen Mehrwert in Verfeinerungsaktivitäten ein
- Fördern Sie Technologie-Best-Practices und innovative Ansätze
- Treffen Sie Design- und Analyseentscheidungen, die die Dienstleistungen für Einzelhändler und Endkunden beeinflussen
- Identifizieren Sie die besten Lösungen für Geschäftsanforderungen, im Einklang mit Salesforce-, Microsoft- und Plattform-Best-Practices
- Überwachen, entdecken und experimentieren Sie mit neuen Lösungen und Technologien zur Lösung von Geschäfts- und technischen Anforderungen
- Agieren Sie als Vermittler zwischen Tech Lead, Entwicklungsteam und funktionalen Teammitgliedern
✅ Was Sie mitbringen
- Erfahrung in der Geschäftsanalytik im B2B-, Einzelhandels- oder Großhandelsumfeld
- Erfahrung mit Salesforce, Microsoft/.NET und verwandten Technologien
- Zertifizierung in agilen Methoden oder bedeutende SAFE/Agile-Erfahrung
- Akademischer Hintergrund in Ingenieurwesen, Wirtschaftsschule, Digital-/Web-Technologie, Informatik oder einem verwandten Bereich
- Fließendes Englisch. Französisch ist von Vorteil.
- Sie zeigen starke Problemlösungs- und Innovationsfähigkeiten
- Sie zeigen starke Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sie zeigen Führungsqualitäten und eine ergebnisorientierte Denkweise
💡 Warum Sie zu uns kommen sollten
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig zu internen Veranstaltungen zusammenkommt (Afterworks, Teambuildings etc.)
- Bei Mantu ist Nachhaltigkeit Teil von allem, was wir tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen greifbaren Einfluss zu erzielen. Jeden Tag bringen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen zum Leben, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser WeCare Together-Programm werden Sie befähigt, Projekte zu entwerfen und zu leiten, die echten sozialen oder ökologischen Einfluss haben, mit voller Unterstützung des Unternehmens.
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in grossen Projekten um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Personen auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Sie kennenlernen, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!
Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders und jede Rolle in einem Unternehmen ebenfalls. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann gelegentlich leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns stets in die Lage des Kandidaten versetzen, um die bestmögliche Erfahrung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
