Neu ausgeschrieben: Interagency Berater für menschenzentrierte humanitäre Hilfe, UNICEF Büro für Notfallprogramme, EMOPS PCHP, Genf, Schweiz, 7 Monate (remote) #596693

UNICEF ist in über 190 Ländern und Gebieten tätig, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zur Adoleszenz zu entfalten.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Rechte jedes Kindes zu fördern, ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinnhaftigkeit zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften weltweit dienen. Wir heissen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Webseite , um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind das Recht auf Sicherheit.

Wie können Sie einen Unterschied machen?

Diese Aufgabe zielt darauf ab, interagenture Bemühungen zu unterstützen, menschenzentrierte und lokal geführte humanitäre Hilfe zu stärken, indem analysiert wird, wie humanitäre Organisationen Lokalisierung, Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungen, Partizipation, Inklusion und Gemeinschaftsbeteiligung nach den jüngsten humanitären Reforminitiativen vorangebracht haben. Der Berater wird Bestandsaufnahme und Analyse von Agentur- und Länderebenenansätzen durchführen, Lücken und bewährte Praktiken identifizieren, Wissensprodukte und Empfehlungen entwickeln sowie Lernen und Dialog über interagenture Plattformen fördern, um eine verantwortungsvollere, inklusivere und reaktionsfähigere humanitäre Hilfe zu unterstützen.

Wenn Sie mehr über diese Beratung erfahren möchten, lesen Sie bitte die vollständigen Terms of Reference hier: TMC0007448 ToR.pdf

Mindestanforderungen:

• Ausbildung:
  • Fortgeschrittener Hochschulabschluss in humanitären Angelegenheiten, internationale Entwicklung, Sozialwissenschaften, öffentliche Politik, Kommunikation für Entwicklung / soziale und Verhaltensänderung, Menschenrechte, Schutz, Geschlechterfragen, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Monitoring und Evaluation, Organisationsentwicklung, Programmmanagement oder einem anderen relevanten Bereich.
• Berufserfahrung:
  • Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in humanitärer Hilfe, Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungen (AAP), Gemeinschaftsbeteiligung, Partizipation, Lokalisierung, Inklusion, Schutz, Schutzmassnahmen oder Programmqualität.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Überprüfung und Weiterentwicklung früherer interagenture Politik-, Reform- oder Arbeitsgruppprozesse sowie Dokumentation, Analyse oder Synthese bewährter Praktiken, Lessons Learned und Evidenz aus humanitären Programmen oder interagenturen Initiativen.
  • Erfahrung mit IASC oder vergleichbaren interagenturen Koordinationsmechanismen, humanitären Clustern, kollektiven Rechenschaftsinitiativen oder landesweiten humanitären Koordinationsstrukturen ist erforderlich.
  • Erfahrung in der Entwicklung von Wissensprodukten, Lernberichten, Fallstudien, Syntheseberichten oder strategischen Empfehlungen für humanitäre Zielgruppen ist erforderlich.
• Sprachkenntnisse:
  • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
  • Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Vereinten Nationen sind von Vorteil.
• Fähigkeiten:
  • Fundiertes Verständnis von menschenzentrierter, lokal geführter und verantwortungsvoller humanitärer Hilfe, einschließlich wie AAP, Gemeinschaftsbeteiligung, Lokalisierung, Inklusion und Schutzmassnahmen in humanitärer Koordination und Programmierung zusammenwirken, sowie Vertrautheit mit dem Humanitarian Reset und der sich entwickelnden interagenturen Architektur.
  • Ausgezeichnete analytische, schriftliche, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Moderation von Konsultationen, Webinaren, Communities of Practice, technischem Austausch oder multi-stakeholder Lernprozessen ist von Vorteil.
• Erfahrung mit UNICEF, einer anderen UN-Organisation, einer internationalen NGO oder einer interagenturen humanitären Plattform ist von Vorteil.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die Kernwerte von UNICEF – Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) – bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF Werte

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes überall und in allem, was es tut, ein und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte aller Kinder, insbesondere der am stärksten benachteiligten, zu unterstützen. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen , unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, sowie von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Neurodivergenz. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des gesamten Einstellungsprozesses an. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite Barrierefreiheit | UNICEF . Sollten Sie in die engere Wahl kommen, setzen Sie sich bitte direkt mit dem Personalvermittler in Verbindung, um weitere Details mitzuteilen, damit wir die notwendigen Vorkehrungen im Voraus treffen können.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern (Personen unter 18 Jahren) verheiratet sind. UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Grundsätzen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen diese Standards und Prinzipien einhalten. Die Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung von akademischen Abschlüssen und Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen für die Hintergrundprüfung bereitstellen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, unterstützende Dokumente zu ihrer Behinderung vertraulich einzureichen.

Qualifizierte Kandidaten werden gebeten, folgende Dokumente über das Online-Bewerbungsportal TMS (Talent Management System) einzureichen:

• Ein aktuelles TMS-Profil und einen Lebenslauf (CV)
• Anschreiben
• Ein separates Finanzangebot TMC0007448 Financial Proposal Template.docx
• Anforderung für das technische Angebot:
• Kandidaten müssen einen aktualisierten Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen, in dem sie ihre relevante Erfahrung und Eignung für den Auftrag darlegen.

Hinweise:Falls die TOR- oder Finanzangebotsdokumente auf bestimmten Rekrutierungsplattformen nicht sichtbar sind, besuchen Sie bitte unsere offizielle Seite Stellenangebote | UNICEF Careers .

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt im Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozess Gebühren (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird keine Bankkontoinformationen von Bewerbern verlangen.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Auswahlrunde.

Weitere Informationen über die Arbeit bei UNICEF finden Sie hier .

Kandidaten, die sich bereits beworben haben, müssen sich nicht erneut bewerben, da ihre Bewerbungen weiterhin geprüft werden.