Geschäftsführer, Preisgestaltung & Vertragswesen

Hauptverantwortlichkeiten:

• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams für Preisgestaltung & Vertragswesen unter Förderung von Innovation, Talententwicklung und organisatorischer Exzellenz.
• Entwicklung und Umsetzung globaler Preis- und Vertragsstrategien, die den Zugang maximieren und den langfristigen Markenwert sichern.
• Fungieren als vertrauenswürdiger Preisberater und strategischer Partner für Prioritätsländer und Führungsteams.
• Zusammenarbeit mit Therapeutischen Bereichen, Zugang, Gesundheitsökonomie und Ergebnisforschung, Finanzen sowie Strategie & Wachstum.
• Beratung der Länder zu Preisszenarioanalysen, innovativen Vertragsansätzen und Erstattungsstrategien.
• Gestaltung der Markteinführungsreihenfolge, Preisgovernance und Preisimplementierungsstrategien in globalen Märkten.
• Überwachung von Entwicklungen in der Preispolitik, Erstattungstrends und Marktdynamiken zur Identifikation von Risiken und Chancen.
• Leitung strategischer Preisprojekte und Generierung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung geschäftskritischer Entscheidungen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung auf Führungsebene in Pharmaunternehmen, Agenturen für Health Technology Assessment, Gesundheitsberatungen oder verwandten Organisationen.
• Umfangreiche Erfahrung in Preisgestaltung, Marktzugang und kommerzieller Strategie über mehrere Marken und therapeutische Bereiche hinweg.
• Starke überregionale Erfahrung, einschließlich regionaler oder globaler Preis- und Zugangsverantwortung.
• Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich Leitung, Entwicklung und Bindung leistungsstarker Teams.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen umzuwandeln.
• Strategischer Denker mit ausgeprägtem Geschäftssinn und finanziellem Verständnis.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit über Funktionen hinweg, einschließlich Therapeutische Bereiche, Wert & Zugang, Strategie & Wachstum sowie Finanzteams.
• Erfahrung in der Vorbereitung und Verhandlung von Erstattungsanträgen, Health Technology Assessment-Engagements und Preisstrategien mit Kostenträgern in wichtigen Märkten, mit fließenden Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Fortgeschrittener Abschluss wie Doktor der Philosophie, Master-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Mathematik, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Finanzen, Marketing, Gesundheitspolitik, Gesundheitsökonomie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im therapeutischen Bereich Immunologie.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Leistungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: Novartis Life Handbook

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 179.200,00 - 332.800,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt. 

Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Belohnungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)