Basel (City)
Direktor Therapeutischer Bereich Biomarker – Herz-Kreislauf und Stoffwechsel
- 01 September 2026
- 100%
- Basel (City)
Über den Job
Zusammenfassung
Über die Rolle
#LI-Hybrid
Diese hybride Rolle kann in Cambridge, USA, oder Basel, Schweiz, angesiedelt sein.
Für die Ausschreibung in der Schweiz beachten Sie bitte REQ:
Hauptverantwortlichkeiten:
• Entwicklung von klinischen Projekt- und Krankheits-Biomarker-Strategien und -Plänen von der frühen bis zur späten Phase im Herz-Kreislauf- und Stoffwechselportfolio sowie Unterstützung relevanter reifer Assets im späten Portfolio
• Leitung einer dedizierten matrixorganisierten Gruppe von Fachexperten und Projektteamvertretern sowie wichtigen Programm-Stakeholdern, um gemeinsam Biomarker-Strategien für Krankheiten und/oder Assets über den gesamten Forschungs-Entwicklungs-Kommerzialisierungs-Kontinuum zu entwickeln
• Vertretung der Biomarker-Entwicklung in den frühen und späten Disease Area Decision Boards für Herz-Kreislauf und Stoffwechsel zur Identifikation, Entwicklung und Förderung von Herz-Kreislauf- und Stoffwechselkrankheiten sowie Wirkstoffmechanismen und präzisionsmedizinischen Ansätzen für das Portfolio
• Leitung strategischer translationaler Datenarbeitsgruppen, die sich auf die Integration und Analyse grosser multimodaler Patientendatensätze (Omics, Bildgebung, digital, etc.) konzentrieren, um neue Indikationen, Endpunkte und ansprechbare Patientensubpopulationen zu identifizieren
• Vertretung der BMD-Linienfunktionen in Therapeutic Area Line Function Komitees für die Entwicklung klinischer Protokolle und operative Meilensteinbewertungen
• Führung von Biomarker-Strategien und Umsetzung von Plänen auf klinischer Teamebene als Biomarker Strategy Lead
• Leitung und/oder Beitrag zu BMD/TM/BR-weiten Initiativen, z.B. Genetik, Entzündung, Bildgebung, je nach Hintergrund und Expertise
• Auf dem Laufenden bleiben bezüglich klinischer, krankheitsbezogener, biologischer und wissenschaftlicher Literatur sowie Wettbewerberdaten für die jeweiligen Krankheitsbereiche
• Umsetzung von Strategien in enger Zusammenarbeit mit der globalen BMD-Organisation, die über 150 Mitarbeitende mit Expertise in allen Aspekten der Biomarker-Wissenschaft umfasst, z.B. Genetik, Genomik, molekular- und zellulärbiologisch, digitale Geräte, Bildgebung und Datenwissenschaften
• Gestaltung und Präsentation der RDC-Biomarker-Strategie für den Übergang und reife Assets in der späten Phase innerhalb ihrer Schlüssel-Säule und Sicherstellung der Studienebenen-Ausrichtung im Portfolio-Segment des Fokus
Wesentliche Anforderungen:
• MD, MD/PhD oder PhD-Abschluss erforderlich, zusätzlich PhD/Postdoc oder gleichwertige Forschungserfahrung
• Tiefes Verständnis der Epidemiologie von Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen mit besonderem Schwerpunkt auf Atherosklerotischer Herz-Kreislauf-Erkrankung (ASCVD), das auf Fragen der Diagnose, Biomarker-Entwicklung und Therapiekontrolle angewendet werden kann, wird stark bevorzugt
• Wissenschaftliche Exzellenz, unterstützt durch anerkannte hochwertige Publikationen; klinische und/oder biologische Expertise in Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen (Facharztanerkennung oder ähnliches Niveau bevorzugt) mit Einfluss in der ASCVD-Literatur
• Mehr als 5 Jahre unabhängige Führungserfahrung sowie externe Führungs- und Partnerschaftserfahrung in Konsortien und/oder Initiativen von Gesundheitsbehörden
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung und Partnerschaft in multidisziplinären Matrixteams in Pharma/Biotech (klinische Forschung bis Gesundheitsanwendungen), akademischen Institutionen oder kommerziellen Geschäftsbereichen, inklusive einer ausgereiften Biomarker-Strategie zur Unterstützung von Zulassung und/oder Markteinführung
• Nachgewiesene Fähigkeit, einen gesamten Abschnitt des Portfolios sowie das Phasenpaket zu verantworten; gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guter Präsenz und Fähigkeit, auf Führungsebene zu beeinflussen und zu verhandeln; erfahrene Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Bedeutende relevante Erfahrung nach MD/PhD/Postdoc, inklusive quantitativer Expertise in Biostatistik, Bioinformatik, Computerbiologie, statistischer Genetik, klinischer Bildgebung, maschinellem Lernen oder Datenwissenschaft; Interpretation und Veröffentlichung von Studien mit "Omics"-Daten, z.B. Genetik, Genomik, Proteomik; enge Zusammenarbeit mit/Leitung von Datenwissenschaftlern
• Fließend in mündlichem und schriftlichem Englisch; weitere Sprachen wie Deutsch, Französisch, Italienisch sind nützlich, aber nicht erforderlich
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Leistungen & Vergütungen
Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, die Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen.
Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 142.100,00 - 203.000,00 - 263.900,00 CHF jährlich
Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.
Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:
Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.
Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
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