Senior Benefits Analyst, Finanzen

Über den Job

POL | Warschau | Al. Jerozolimskie 172 Gebäude E

ROU | Cluj-Napoca | Liberty Technology Park, Strada Garii 21, Gebäude C, 1. Stock

SVK | Bratislava | Na Pántoch 18

HUN | Budapest | 1093 Budapest, 4. Stock, Studium Gebäude, Czuczor Straße 2-10

Vollzeit

J0105654

Bei Iron Mountain wissen wir, dass Arbeit, wenn sie gut gemacht wird, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unseren Planeten hat. Deshalb brauchen wir kluge, engagierte Menschen, die zu uns kommen. Egal, ob Sie Ihre Karriere starten oder eine Veränderung suchen, sprechen Sie mit uns und sehen Sie, wie Sie die Kraft Ihrer Arbeit bei Iron Mountain steigern können.

Wir bieten fachkundige, nachhaltige Lösungen im Bereich der Akten- und Informationsverwaltung, digitale Transformationsdienste, Rechenzentren, Asset-Lifecycle-Management sowie Lagerung, Handhabung und Logistik von Kunstwerken. Täglich arbeiten wir stolz mit unseren 225.000 Kunden weltweit zusammen, um ihre unschätzbaren Artefakte zu bewahren, mehr aus ihrem Bestand herauszuholen und ihre Datenschutzrechte auf innovative und sozial verantwortliche Weise zu schützen.

Sind Sie neugierig, Teil unserer Wachstumsgeschichte zu sein und dabei Ihre Fähigkeiten in einer Kultur weiterzuentwickeln, die Ihre einzigartigen Beiträge willkommen heisst? Wenn ja, lassen Sie uns das Gespräch beginnen.

Stellenübersicht

Iron Mountain sucht einen hoch analytischen und strategischen Senior Benefits Analyst, Finanzen zur Verstärkung unseres Global Benefits Teams.

In dieser Rolle sind Sie ein wesentlicher Beitragender zur finanziellen Gesundheit, Governance und operativen Strategie unserer globalen Benefits-Programme. Sie berichten an den Direktor für Finanzen & Performance, treiben datenbasierte globale Strategien voran, überwachen multinationale Risikofinanzierungsmechanismen und fungieren als Brücke zwischen regionaler Führung, FP&A und Führungsteams in einer stark matrixorganisierten Organisation.

Ihre Aufgaben (Verantwortlichkeiten)

In dieser Rolle werden Sie:

• Finanzielle Governance & Berichterstattung vorantreiben: Aufbau und Pflege der globalen finanziellen Grundlage für die durchgängige Leistungsüberwachung von Benefits. Entwicklung robuster Prozesse für Budget-Ist-Abweichungsberichte, Prognosen und Ausgabenüberwachung.

• Captive & Multinationale Pooling verwalten: Finanzmanagement, Leistungsanalyse und Optimierung globaler multinationaler Pooling-Netzwerke und Captive-Finanzierungsvereinbarungen zur Maximierung von Underwriting-Dividenden und Risikofinanzierungseffizienzen.

• Globale KPIs entwickeln & Leistung verfolgen: Gestaltung, Implementierung und Verfolgung wichtiger globaler Benefits-KPIs (z. B. Kosten pro Mitarbeitendem, Trend im Vergleich zum Benchmark, Plan-Nutzung, Broker-Lieferziele) zur Bewertung der Programmleistung und Steuerung von Führungsentscheidungen.

• Strategische Projekte & Business Cases leiten: Führung komplexer internationaler Benefits-Initiativen in mehreren Ländern unter Gewährleistung lokaler Compliance und globaler Abstimmung. Gestaltung wirkungsvoller Empfehlungspakete und überzeugender Business Cases für das Global Benefits Governance Committee.

• Bereichsübergreifend zusammenarbeiten: Nahtlose Zusammenarbeit mit regionalen International Benefits-Leitern, FP&A, Rechtsabteilung, HR und Senior Leadership zur Integration regionaler Beiträge in die globale Gesamtaufsicht.

• Broker-Strategie & Ad-hoc-Analysen unterstützen: Verfolgung globaler Broker-Finanzersparnisse zur Optimierung der Servicebereitstellung sowie Durchführung von hochprioritären Finanzmodellen, M&A-Integrationsanalysen und strategischen Projekten nach Bedarf.

Ihr Profil (Fähigkeiten & Qualifikationen)

Der ideale Kandidat verfügt über:

• Nachgewiesene Erfahrung in Unternehmens-Benefits, Finanzplanung & Analyse (FP&A), Benefits-Broker-Beratung oder globalem Benefits-Management in einer komplexen, global matrixorganisierten Organisation.

• Tiefgehende Expertise in globalen Finanzierungsmechanismen: Umfassendes Verständnis globaler Benefits-Programme und Risikofinanzierungsstrukturen, einschließlich multinationaler Pooling-Vereinbarungen, Captive-Rückversicherer und globaler Stop-Loss-Mechanismen.

• Fortgeschrittene finanzielle & analytische Kompetenz: Starke Fähigkeiten in Finanzmodellierung, Kostenprognosen und der Übersetzung komplexer Nutzungsdaten in prägnante, umsetzbare Führungserkenntnisse.

• Präsentationsfähigkeiten für Führungskräfte: Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung visuell wirkungsvoller, logisch fundierter Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Governance-Gremien.

• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, länderübergreifende Initiativen von der Konzeption bis zum Abschluss zu führen und dabei regionale Besonderheiten mit Unternehmensstrategie effektiv zu verbinden.

• Technische Kenntnisse: Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel / Google Sheets (Datenmodellierung, komplexe Formeln) und PowerPoint / Google Slides sowie praktische Erfahrung mit HRIS und globalen Benefits-Plattformen (z. B. Workday).

Unser Angebot (Leistungen)

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Leistungspaket entsprechend Ihrer Erfahrung.

• Work-Life-Balance: 100 % Remote-Position (Rumänien/Polen/Ungarn/Slowakei); flexible Arbeitsoptionen und großzügiger bezahlter Urlaub / Feiertagsanspruch.

• Umfassender Schutz: Branchenführende Gesundheits-, Wellness- und Altersvorsorgepläne.

• Wachstum & Entwicklung: Vielfältige Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen, globale Erfahrung und Karrierefortschritt.

Bereit, die Zukunft unserer globalen Benefits-Strategie mitzugestalten?

Wenn Sie eine analytische Kraft sind, die einen messbaren globalen Einfluss in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld erzielen möchte, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

#LI-REMOTE

Kategorie: Personalwesen

Iron Mountain ist ein weltweit führender Anbieter von Lager- und Informationsmanagementdiensten, dem mehr als 225.000 Organisationen in 60 Ländern vertrauen. Wir schützen Milliarden von Vermögenswerten unserer Kunden, darunter kritische Geschäftsinformationen, hochsensible Daten sowie unschätzbare kulturelle und historische Artefakte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Geschichte hier .

Iron Mountain hilft, Kosten und Risiken zu senken, Vorschriften einzuhalten, sich von Katastrophen zu erholen und digitale sowie nachhaltige Lösungen zu ermöglichen – sei es im Informationsmanagement, der digitalen Transformation, sicherer Lagerung und Vernichtung, Rechenzentrumsbetrieb, Cloud-Diensten oder Kunstlagerung und Logistik. Bitte sehen Sie sich unsere Werte und den Verhaltenskodex an, um einen Einblick in unsere Prinzipien und Bestrebungen zur Steigerung der Kraft unserer gemeinsamen Arbeit zu erhalten.

Wenn Sie eine körperliche oder geistige Behinderung haben, die besondere Vorkehrungen erfordert, informieren Sie uns bitte per E-Mail an accommodationrequest@ironmountain.com. Weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit finden Sie im Anhang.

Iron Mountain verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Wir rekrutieren und stellen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, genetischer Information, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder einem anderen gesetzlich verbotenen Faktor ein.

Um die Poster "Chancengleichheit ist Gesetz" und den Anhang sowie die Erklärung zur Lohngleichheit einzusehen, KLICKEN SIE HIER

Stellenanzeige: J0105654