Leiter People Analytics mit Sitz in Genf

Ihr Team

Corporate Functions umfasst die nicht-bankbezogenen Aktivitäten der Gruppe und beschäftigt mehr als 900 Mitarbeitende. Diese Funktionen werden von Spezialisten mit Fachwissen in allen Geschäftsbereichen ausgeführt und umfassen die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Risiko, Strategie & Projekte sowie Steuern.

Diese Position berichtet an den Chief of Staff im Bereich Human Resources.

Ihre Rolle

Unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Ambitionen von HR und dem Geschäft durch fortschrittliche Analytik und KI, indem Sie umsetzbare Erkenntnisse liefern, die strategische Personalentscheidungen vorantreiben und organisatorischen Mehrwert schaffen. Übersetzen Sie komplexe Personaldaten in praktische Erkenntnisse, die effektive Geschäfts- und HR-Strategien unterstützen, und ermöglichen Sie HR, wichtige Trends in der Belegschaft – wie Fluktuation, Leistung, Vergütung und Engagement – durch den Einsatz modernster Datenwissenschaft zu antizipieren und zu verstehen. Fördern Sie eine Kultur, in der datenbasierte Erkenntnisse jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung und der organisatorischen Effektivität informieren und verbessern. Sie sind verantwortlich für:

• Entwicklung und Kommunikation einer klaren Vision zur Weiterentwicklung der HR-Funktion hin zu einer datengetriebenen, erkenntnisorientierten Kultur. Gestaltung der Zukunft von Daten und Analytik im HR-Bereich durch Identifikation erforderlicher Fähigkeiten, Kompetenzen und optimaler Arbeitsweisen über Geschäftsbereiche und Fachgebiete hinweg.
• Leitung eines kleinen Teams, Priorisierung und Überprüfung von Anfragen, Ausbalancierung der Arbeitsbelastung und aktives Coaching zum Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen.
• Kritische Bewertung der HR-Analytik-Technologielandschaft, Identifikation von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Modernisierung und Verbesserung, einschließlich der Integration KI-gestützter Werkzeuge.
• Übernahme der vollständigen Verantwortung für HR-Kennzahlen, kontinuierliche Steigerung ihres Werts und ihrer Relevanz für die Generierung von Geschäftserkenntnissen.
• Ausschöpfung des vollen Potenzials der Analytik durch Etablierung klarer HR-Datengovernance und Sicherstellung ihrer Zweckmäßigkeit.
• Einführung und Förderung von Werkzeugen und Plattformen, die die Fähigkeiten von HR erheblich verbessern und eine schnelle Generierung neuer Erkenntnisse ermöglichen.
• Erweiterung des Umfangs und der Tiefe der deskriptiven Analytik durch Entwicklung von Analysen, die verbesserte Einblicke in zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, DEI, Talent) bieten.

Die Position ist in Genf oder London angesiedelt.

Ihr Profil

• Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung.
• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Statistik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von People-Analytics-Initiativen oder beim Aufbau von People-Analytics-Funktionen in komplexen Organisationen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Tableau und Snowflake sowie Python und anderen Programmiersprachen. Detailliertes Verständnis moderner Data-Science-/Machine-Learning-Frameworks mit Erfahrung in cloudbasierten Analyseumgebungen.
• Erfahrung mit SAP und SuccessFactors ist von Vorteil.
• Anerkannte Autorität im Bereich Daten und Analytik mit fundiertem Verständnis der neuesten Trends in KI, Machine Learning und Data Science. Fundierte Kenntnisse der HR-Umgebung, Themen und Daten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe analytische Ergebnisse in klare, umsetzbare Geschäftserkenntnisse für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu führen und zu entwickeln und gleichzeitig selbst komplexe analytische Arbeiten durchzuführen.
• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten, enge Steuerung von Prozessen, Stakeholdern, Abhängigkeiten und Zeitplänen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Talent, andere für innovative, datengetriebene Ansätze zu gewinnen und zu vereinen.
• Hochqualifiziert in überwachten und unüberwachten Machine-Learning-Algorithmen und erfahren in deren Anwendung auf reale HR-Herausforderungen.
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und nahtlose Zusammenarbeit mit entfernten und funktionsübergreifenden Teams.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil, aber nicht zwingend.
• Sitz in Genf oder London. Bei Sitz in Genf ist ein Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.

Hinweis

Startdatum: wird noch besprochen.
Referenz: HPA/ CB/ DO

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

Vielfalt & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für ein diverses Umfeld einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Home-Office-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu weiteren Möglichkeiten reichen.