Union
Globaler Produktmanager für RTO
- 23 Juli 2026
- 100%
- Union
Job-Zusammenfassung
Bei ABB gestalten wir eine effiziente und saubere Industrie. Engagierte Talente sind bei uns willkommen!
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der OPTIMAX-Produktstrategie.
- Definition der Produkt-Roadmap und neuer Funktionen.
- Verständnis für Marktbedürfnisse und Kundenanforderungen.
Fähigkeiten
- Masterabschluss in Ingenieurwesen oder vergleichbar erforderlich.
- 15+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement wünschenswert.
- Starke Kommunikations- und Führungskompetenzen erforderlich.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an:
Global Business Line Manager__
Als OPTIMAX Global Product Manager arbeiten Sie innerhalb einer vollständigen Produktlebenszyklus-Perspektive und sind verantwortlich für das langfristige profitable Wachstum Ihres Produktportfolios unter Berücksichtigung der Marktbedürfnisse und der Gesamtstrategie der Energy Industries. In dieser Rolle balancieren Sie technische und kundenorientierte Anforderungen aus und integrieren die Bemühungen mit dem Operations Management, F&E, Vertrieb & Marketing, um profitable globale Produktlösungen zu entwickeln und bereitzustellen.
Sie berichten an den Geschäftsleiter für Nachhaltigkeit & Prozessleistung und arbeiten innerhalb derselben Organisation.
Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: LI-Hybrid
Die Stelle ist global offen, nicht auf die genannten Standorte beschränkt*
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
- Aufbau und Umsetzung einer Gesamtstrategie für das OPTIMAX-Produkt zur EN-Anlagenoptimierung, unter Berücksichtigung von Advanced Process Control und speziellen Anwendungen im Nachhaltigkeitssäule der Energy Industries.
- Definition der Produkt-Roadmap sowie neuer Funktionen und Features, die das Gesamtgeschäft fördern, enge Zusammenarbeit mit F&E zur Umsetzung dieser Portfolioempfehlungen sowie Priorisierung der Neuproduktentwicklungen mit Verantwortung für das Erreichen der Ziele.
- Verstehen und Antizipieren externer Marktbedürfnisse und Kundenanforderungen sowie Schnittstellenmanagement mit internen Funktionen wie Produktentwicklung, Betrieb, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Service und Geschäftsentwicklung.
- Verantwortung für die Go-to-Market-Kommunikation, einschließlich interner Messaging-Dokumente, segmentspezifischer Angebotsinhalte, vertriebs-/kundenorientierter Demos sowie Thought-Leadership-Artikel und Präsentationen. Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Aktualisierung der externen und internen Webseiten.
- Identifikation und Förderung der Entwicklung neuer Märkte zusammen mit den Kollegen der Geschäftsentwicklung, Unterstützung bei der Identifikation von Chancen im zugewiesenen Markt sowie Sicherstellung von Know-how-Transfer und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Unterstützung bei der Identifikation interessanter M&A-Möglichkeiten.
- Sie sind verantwortlich für die jährlichen Geschäftsaufträge, Margen und zugehörigen finanziellen Ziele Ihres Produktportfolios.
Qualifikationen für die Rolle
- Masterabschluss in Chemie-, Steuerungs- oder Elektrotechnik oder gleichwertig.
- Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und in der Entwicklung von Energie-, Prozess- und Emissionsoptimierungslösungen, mit Kenntnissen zu softwarebezogenen Geschäftsmodellen für Segmente der Energieindustrie.
- Fundiertes Verständnis moderner Produktentwicklungsansätze und der neuesten IKT-Technologien (Cloud, Edge, KI als Beispiele).
- Gute Prozesskenntnisse mit relevanter Erfahrung in den Energy Industries (Raffinerien, Chemie, Petrochemie, Energieerzeugung).
- Fähigkeit, Servicekonzepte und externe Anforderungen in klare Wertversprechen und technische Anforderungen zu übersetzen.
- Gut ausgeprägte Kommunikations-, Beeinflussungs-, Coaching- und Führungsfähigkeiten.
*Diese Möglichkeit steht Kandidaten in mehreren Ländern offen, wobei der endgültige Arbeitsort basierend auf dem ausgewählten Kandidaten bestimmt wird. Da die Vergütung je nach Standort variieren kann, verpflichten wir uns zu Transparenz im gesamten Einstellungsprozess und teilen Details zum Gehaltsspanne, variabler Vergütung und Leistungspaket mit Kandidaten, die in die erste Interviewrunde für einen Standort in der Europäischen Union kommen, der von der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit abgedeckt ist.
Das endgültige Angebot wird basierend auf Ihrem Arbeitsort, Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen, interner Marktpositionierung und der Übereinstimmung mit den internen ABB-Standards angepasst.
Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.
Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?
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