Direktor - Technischer Projektleiter

Hauptverantwortlichkeiten:

Strategisch

• Führt die strategische Planung komplexer und/oder beschleunigter Projekte durch, z. B. mit mehreren Kandidaten/Szenarien oder mehreren Projekten mit unterschiedlichen Zeitplänen. Hat ein Gespür für Dringlichkeit, stimmt ab und koordiniert mehrere Aktivitäten in komplexen Plänen. Legt realistische Projektzeitpläne fest, um Meilensteine und Ziele zu erreichen, organisiert bei Bedarf zusätzliche Ressourcen zur Erfüllung der Planung, verfolgt den Fortschritt und ergreift Maßnahmen, wenn Hindernisse auftreten oder Prioritäten sich ändern. Erstellt technische Entwicklungspläne im Einklang mit der Projektprioritätsklassifizierung, die durch relevante Datenfreigaben gesteuert werden, während Unsicherheiten gemanagt und eine unternehmensweite Sicht unter Berücksichtigung der Gesamtportfolio-Prioritäten beibehalten wird. Erstellt Zusammenfassungen auf hoher Ebene für die Präsentation vor der Geschäftsleitung und Stakeholdern.

• Verfügt über fortgeschrittene Fähigkeiten zur Identifikation, Bewertung, Steuerung und Kommunikation von CMC-Risiken/Programmriskiken. Verfügt über Seniorität und Erfahrung, um schwierige Risiken oder Probleme in komplexen Projekten zu bewältigen und mehrere Risiken von DS/DP/Device auch mit Junior-CMC-Teammitgliedern zu handhaben.

• Bietet Expertise in der Arzneimittelentwicklung zusätzlich zur technischen Expertise. Nutzt aktiv und fördert den Einsatz von Wettbewerbsinformationen und KI in der technischen Entwicklung.

• Folgt Standardprozessen, denkt aber gleichzeitig über den Tellerrand hinaus basierend auf vorhandenem Wissen. Hinterfragt den Status quo, ist neugierig und fördert die Kreativität der Teammitglieder und die eigene.

• Nutzen vorhandenes Wissen und implementiert es in der EPT/GPT-Strategie. Verfolgt weiterhin und steht hinter den Entscheidungen von EPT/GPT.

• Leitet CMC Due-Diligence (DD)-Bewertungen für sich in Entwicklung befindliche Assets. Ist in der Lage, kritisch zu denken, effektiv mit Zeitdruck und der Exponierung gegenüber der Geschäftsleitung umzugehen.

Schnittstellenmanagement

• Baut vertrauensvolle Beziehungen und Zusammenarbeit über Funktionen und Organisationen hinweg auf (z. B. CROs, DDs, In-/Out-Licensing). Nutzt ein starkes Verständnis der Organisationsdynamik und der Prioritäten der Stakeholder, um Herausforderungen zu lösen, Veränderungen zu beeinflussen und Geschäftsziele zu erreichen. Integriert mehrere Standpunkte und Interessen, um ausgewogene, optimale Lösungen zu entwickeln, während er das Engagement der Stakeholder aufbaut und Konsens in komplexen Umgebungen fördert. Nimmt an Entscheidungsgremien teil und beteiligt sich an bzw. kann Diskussionen in Führungsteams leiten.

• Geht Probleme an/analysiert sie und arbeitet mit anderen Linienfunktionen für optimale Lösungen zusammen.

• Berücksichtigt mehrere Perspektiven und Herangehensweisen von Stakeholdern, um optimale Lösungen zu finden und Engagement sowie Konsens aufzubauen.

• Verfügt über Kenntnisse der Branche, der Hauptwettbewerber, Kunden und des externen Umfelds – dies umfasst die Gesundheitsbranche und die globale Industrie, digitale und technologische Fortschritte.

• Teilt Wissen mit der CMC-Community, z. B. durch Lessons-Learned-Sitzungen.

• Nutzen Wissen und Erfahrung, um CMC-Linienfunktionen und/oder EPTs/GPTs im Hintergrund der Gesamtstrategie der Arzneimittelentwicklung/Branchenkenntnisse herauszufordern und zu beeinflussen. Leistet aktiv Beiträge zu EPTs/GPTs über die CMC-Linienfunktionen hinaus.

Führung von Personen

• Geht offen, freundlich und akzeptierend mit Menschen um. Versteht die formellen und informellen Kanäle für den Ideenaustausch und gibt konstruktives Feedback. Ist in der Lage, in vernetzten Führungsstrukturen Einfluss zu nehmen.

• Reagiert taktvoll bei Ratschlägen, Anweisungen oder kritischem Feedback und gibt und nimmt Feedback offen an.

• Bleibt ruhig und objektiv und zeigt Respekt, Gelassenheit und Professionalität in schwierigen Situationen, einschließlich schwieriger zwischenmenschlicher Situationen. Lernt, Teams/Stakeholder angemessen zu führen (unter Nutzung ihrer Unterstützung). Bringt fundierte Vorschläge ein und teilt Lessons Learned, ohne Schuldzuweisungen zu machen.

• Behält Fokus und Gelassenheit bei Herausforderungen, reagiert konstruktiv auf Feedback und erholt sich schnell von Rückschlägen, um Fortschritt und Ergebnisse voranzutreiben. Zeigt Führungsempathie und bietet Mentoring/Coaching für Junior-TPLs, Linienfunktionen und CMC-Teammitglieder zur Unterstützung ihres beruflichen und persönlichen Wachstums.

• Führt mit gutem Beispiel voran und trifft Entscheidungen.

Idealer Hintergrund

Ausbildung (mindestens/wünschenswert):

Fortgeschrittener Abschluss in Lebenswissenschaften, Ingenieurwesen oder gleichwertig. PhD erwünscht.

Sprachen:

Fließend in Englisch

Erfahrung/Professionelle Anforderungen:

• Erfolgreich mehrere Jahre (mindestens 2-3 Jahre) direkt verwandte Erfahrung als funktionaler Projektleiter und relevante Erfahrung als Associate TPL oder gleichwertig nachgewiesen.
• Verfügt über fundiertes wissenschaftliches/technisches Wissen, versteht technische Entwicklungsaufgaben. Fortgeschrittene Kenntnisse in NCE, RLT und xRNA-Entwicklung bevorzugt.
• Verfügt über grundlegende Kenntnisse von GMP und regulatorischen Anforderungen. Verfügt über grundlegendes funktionsübergreifendes Wissen (PK/PD, Tox, klinisch, kommerziell) bezüglich der Arzneimittelentwicklung.
• Managt die technische Arzneimittelentwicklung und das Wissen von Anfang bis Ende.
• Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung oder Ausbildung.
• Ist versiert im Einsatz und nutzt regelmäßig Projektmanagement-Tools, Wettbewerbsinformationen und KI-Ansätze in der technischen Entwicklung.
• Verfügt über effektive Präsentationsfähigkeiten für Führungskräfte.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: CHF 142.100 bis CHF 263.900

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
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