Junior SIRH Berater

27 Mai 2026
100%
Meyrin

Job-Zusammenfassung

Sopra HR Software ist ein globaler Akteur im Bereich HR, der umfassende Lösungen bietet. Hier erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Unterstützung bei der Implementierung von HR Access-Lösungen.
Analyse der funktionalen Anforderungen von HR-Nutzern.
Durchführung spezifischer Entwicklungen und Unterstützung bei Vorfällen.

Fähigkeiten

Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen und 1-3 Jahre Erfahrung.
Kenntnisse in SQL, Unix/Linux und HR Access.
Analytische Fähigkeiten und Teamgeist.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Sopra HR Software, ein globaler Akteur im Bereich Human Resources, bietet eines der umfassendsten Portfolios an Dienstleistungen und Lösungen auf dem Markt.
Steuerung und Transformation von HR, Gehaltsabrechnung, Compliance, Talentmanagement in einem lokalen und internationalen Kontext... Sopra HR betreut über 850 Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor, sowohl in der Cloud als auch "on-premise". Die Förderung der Leistungsziele der HR-Funktion, die Neuerfindung der Mitarbeitererfahrung, die Förderung kollektiver Intelligenz... Sopra HR positioniert sich als Partner für den Erfolg der digitalen Transformation seiner Kunden.

Stellenbeschreibung

Sie werden als Junior Consultant HR Access tätig sein und an der Implementierung, dem operativen Betrieb und der Weiterentwicklung der HR Access-Lösung mitwirken.

Sie arbeiten mit Projektteams und Kunden an Themen rund um Gehaltsabrechnung / Nachbearbeitung, Personalverwaltung, Zeit- und Aktivitätsmanagement sowie Self-Service (4YOU und GP4YOU).

Innerhalb des Service-Teams werden Sie unter anderem:

An den Phasen der Parametrierung und Konfiguration von HR Access teilnehmen
Die von den HR-Anwendern geäußerten funktionalen Anforderungen analysieren
Spezifische Entwicklungen und Korrekturen durchführen
An funktionalen und technischen Abnahmen teilnehmen
Den Applikationssupport und die Bearbeitung von Störungen sicherstellen
Technische und funktionale Dokumentationen verfassen
An Wartungs- und Weiterentwicklungsarbeiten der Umgebungen mitwirken
Mit Projekt- und TMA-Teams kommunizieren

Qualifikationen

Technische und funktionale Kompetenzen:

Beherrschung der HR Access Design-Objekte (Datenmodell / Verarbeitung / Bericht)
Kenntnisse in SQL-Abfragen auf SQL Server / Oracle
Beherrschung von Unix/Linux
Kenntnisse in Java, Shell-Scripting
Verständnis von Anwendungsarchitekturen und SIRH-Flüssen
Verständnis von administrativen HR-Prozessen
Analyse- und Problemlösungsfähigkeit bei Störungen
Kenntnisse in HR und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.

Sie verfügen über:

Abschluss Bachelor +3 bis Master +5 in Informatik oder Informationssystemen
1 bis 3 Jahre Erfahrung mit HR Access
Fähigkeit, selbstständig an komplexen Themen zu arbeiten
Teamgeist
Sorgfalt, Organisation und Serviceorientierung
Deutschkenntnisse: erwünscht

Zusätzliche Informationen

Möglichkeit zum Homeoffice je nach Einsatzgebiet.
Individuelle Begleitung durch einen Mentor.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten: über 30 Berufsfamilien, zahlreiche Brücken, die wir gemeinsam gestalten können.
Mehrere hundert Schulungen, die Sie eigenständig über die mobile App mit Sopra Steria Academy absolvieren können.
Die Möglichkeit, dem Tech'Me UP Kollektiv beizutreten (Schulungen, Konferenzen, Monitoring und vieles mehr...).

Als inklusiver und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen täglich dafür ein, jegliche Form von Diskriminierung zu bekämpfen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Deshalb, mit einem Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion, ermutigen wir alle Bewerbungen und Profile.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements