Geschäftsführender Direktor, Globale Strategie und Ermöglichung der Unternehmenskommunikation

Hauptverantwortlichkeiten

• Gestaltung und Umsetzung der globalen Strategie der Unternehmenskommunikation, Übersetzung der Unternehmensprioritäten in fokussierte, messbare Kommunikationspläne.
• Leitung der integrierten redaktionellen Planung über alle Kommunikationsteams hinweg, um konsistente, überzeugende Erzählungen über Unternehmenskanäle und prioritäre Zielgruppen zu liefern.
• Förderung der Generative Engine Optimization zur Stärkung der Sichtbarkeit von Novartis-Inhalten in KI-gesteuerten Entdeckungsumgebungen.
• Aufbau eines datengetriebenen Ansatzes zur Reputationsmessung, der die Kommunikationsleistung mit Auswirkungen auf Stakeholder und Geschäft verbindet.
• Nutzung von Echtzeit-Einblicken und aufkommenden Trends zur Information von Kommunikationsprioritäten, Entscheidungen und Ressourcenzuweisung.
• Zusammenarbeit mit Corporate Affairs und der gesamten Organisation zur Abstimmung der Kommunikationsstrategien mit den Unternehmensprioritäten.
• Einrichtung klarer Rahmenwerke, Werkzeuge und Arbeitsweisen, die die Effektivität der Kommunikation und operative Exzellenz stärken.
• Identifikation von Innovationsmöglichkeiten durch künstliche Intelligenz, Technologie, Daten und sich entwickelnde digitale Fähigkeiten.
• Strategische Beratung von Führungskräften, Einbringung externer Perspektiven und Einblicke in komplexe Kommunikationsgelegenheiten.
• Führung, Entwicklung und Inspiration des Teams für Kommunikationsstrategie und Ermöglichung, Aufbau von Fähigkeiten, Zusammenarbeit und hoher Leistung.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Journalismus, Betriebswirtschaft, Marketing, Public Affairs, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erhebliche Erfahrung auf Senior-Level in Unternehmenskommunikation, Corporate Affairs, Strategie, Reputationsmanagement, Public Affairs oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams sowie der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien in komplexen, matrixorganisierten, globalen Organisationen.
• Fundierte Expertise in Reputationsmanagement, Stakeholder-Engagement, Unternehmensnarrativ, Führungskommunikation und integrierter Kommunikationsplanung.
• Erfahrung in der Leitung von strategischer Planung, Gestaltung von Betriebsmodellen, Priorisierung, Messung oder Transformationsinitiativen.
• Verständnis für aufkommende Trends in KI-gesteuerter Entdeckung, generativer Suche, digitaler Reputation und Stakeholdereinfluss.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Messrahmenwerken und Nutzung von Einblicken zur Stärkung von Entscheidungen, Prioritäten und Kommunikationseffektivität.
• Starke Führungserfahrung, einschließlich Leitung multidisziplinärer Teams und effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Fortgeschrittener Abschluss, wie ein Master of Business Administration, Master in Kommunikation, Public Policy oder einem verwandten Fachgebiet.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne: 159.600,00 CHF bis 296.400,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt. 

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit in der Schweiz

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie in Ihrer Nachricht die Referenznummer der Stellenausschreibung an.

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)