Manager Klinische Datenstrategie

Hauptverantwortlichkeiten:

• Durchführung/Unterstützung von End-to-End-Datenstrategieaktivitäten auf Studien- und Programmebene, einschließlich a) Entwicklung von Datenstrategieplänen zur Unterstützung der frühen Datenplanung und Risikobewertung sowie b) nachgelagerte Datenüberwachung durch fachliche Anleitung zu Datenvisualisierung und -exploration, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten, die klinische Studienteams unterstützen und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen.
• Beitrag zur frühen Datenstrategie-Landschaftsanalyse auf Indikations- und Fokusbereichsebene durch Nutzung interner und externer Datenquellen (z. B. interne Datenbanken, Artikel/RWE-Daten), um Trends, Erkenntnisse und Chancen zur Unterstützung des Studiendesigns zu identifizieren und diese in zweckmäßige Datenerhebungs- und Überwachungsansätze auf Studienebene zu übersetzen.
• Beratung bei der Auswahl, Implementierung, Risikobewertung und Überwachung geeigneter klinischer Bewertungen zur Unterstützung zugewiesener klinischer Studien, insbesondere im Bereich Neurowissenschaften, mit Verständnis für populationsbezogene Herausforderungen, Bedürfnisse und Präferenzen von Patienten/Betreuern/Bewertern sowie der Bedeutung von Konsistenz bei Erhebung und Analyse.

Wesentliche Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Pharmaindustrie, CRO, im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen, idealerweise mit fundiertem Hintergrund in klinischer Studienplanung/-strategie und Datenerhebung/-überwachung
• Fundierte Kenntnisse und Management von COAs/PROs und spezifischen Bewertungen, die in Neurowissenschaftsstudien und Patientengruppen verwendet werden (idealerweise mit zusätzlichem Wissen in anderen Therapiebereichen)
• Kenntnisse der Arzneimittelentwicklungsprozesse und -vorschriften
• Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und anpassungsfähig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten sowie mit Unklarheiten, wechselnden Anforderungen und globalen, multidisziplinären Teams umzugehen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 

• 93.800,00 - 174.200,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)