(Senior) Spezialist für Talentakquise

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Abgabegeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Gesundheits-, Verbraucher- und Industrieendmärkten ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das zu über 900 aktiven Patenten geführt hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit sowie unser hochmotiviertes und erfahrenes Team von fast 2.700 Mitarbeitenden bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.

Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange gehandelt (SIX: MEDX).

www.medmix.swiss

Stellenbeschreibung

Als (Senior) Spezialist für Talentakquise sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und Einstellung von Talenten in ganz Europa, mit Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Rekrutierungsprojekte unterstützen. Sie betreuen den gesamten Rekrutierungszyklus, arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern sowie HR Business Partnern zusammen, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.

Aufgabenbereiche:

• End-to-End-Rekrutierung:

Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für Positionen in ganz Europa mit Fokus auf die DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Rekrutierungsprojekte unterstützen.

Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Erfassung des Einstellungsbedarfs, Definition von Rekrutierungsstrategien und Sicherstellung zeitnaher, qualitativ hochwertiger Einstellungsergebnisse.

Leitung von Intake-Meetings, Entwicklung von Sourcing-Strategien, Durchführung von Interviews, Koordination des Interviewprozesses, Verwaltung von Angeboten und Unterstützung bei Onboarding-Aktivitäten.

Sicherstellung einer positiven und professionellen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

• Talent-Sourcing & -Anziehung

Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von hochwertigen Talenten durch Direct Sourcing, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Sourcing-Kanäle.

Aufbau und Pflege von Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.

Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen.

• Stakeholder-Management

Agieren als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager und HR Business Partner.

Erleichterung von Einstellungsentscheidungen durch Sicherstellung eines strukturierten und objektiven Bewertungsprozesses.

• Rekrutierungsadministration & Reporting

Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten im Applicant Tracking System (ATS).

Sicherstellung, dass die Rekrutierungsdokumentation genau und konform mit Unternehmensrichtlinien sowie lokaler Arbeitsgesetzgebung ist.

Verfolgung von Rekrutierungs-KPIs und regelmäßige Berichterstattung über Einstellungsaktivitäten und Rekrutierungsleistung.

Sie werden auch andere HR-Projekte unterstützen und dazu beitragen!

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talentakquise oder Rekrutierung, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorganisierten Organisation.
• Nachgewiesene Expertise in der End-to-End-Rekrutierung, einschließlich Sourcing-Strategien, kompetenzbasierten Interviews, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden.
• Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungswerkzeuge, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS) mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten und -metriken zur kontinuierlichen Verbesserung und fundierten Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Einstellungsmanagern, um strategische Talentakquise in einem komplexen, multinationalen Umfeld zu bieten.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen und Talentgewinnungsstrategien über mehrere Kanäle.
• Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen und dabei eine hohe Qualität und Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
• Fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt. 

93 % unserer Mitarbeitenden würden alles geben, um Ergebnisse zu erzielen – haben Sie den Antrieb, erfolgreich zu sein? Werden Sie Teil unseres Teams und fördern Sie Ihre Karriere, starten Sie noch heute!