Assistant Manager Vollzeit - Landquart

Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

—

ASSISTANT STORE MANAGER

"Ich fühle mich wirklich glücklich, von einem so großartigen Team umgeben zu sein. Ich bin nicht nur dankbar, dass sie mir geholfen haben,
meine Ziele zu erreichen, sondern auch, dass ich ihnen einen Ort geben kann, an dem sie ihre eigenen Ziele erreichen können."
- Michael Kors -

Wer Sie sind:
Sie übernehmen die Verantwortung für den Filialbetrieb und die Teamführung und arbeiten gemeinsam daran, die Geschäftsleistung voranzutreiben.
Als Assistant Store Manager teilen Sie die Verantwortung für den Aufbau eines leistungsstarken Teams,
die Einhaltung der operativen Budgets und die Entwicklung einer proaktiven Geschäftsstrategie zusammen mit dem Managementteam.
Sie bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, eine kooperative Denkweise und eine positive, energiegeladene Herangehensweise an
Herausforderungen mit.
Was Sie tun werden:
Menschen
 Inspirieren, führen und coachen Sie das Filialteam, um eine Kultur der Verantwortlichkeit und hohen Leistung zu fördern.
 Unterstützen Sie die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung, um ein Team engagierter Michael Kors Markenbotschafter aufzubauen.
Verkauf und Service
 Führen Sie mit gutem Beispiel auf der Verkaufsfläche, erzielen Sie Ergebnisse und halten Sie sich und das Team zur Rechenschaft.
 Analysieren Sie Leistungsberichte und setzen Sie Aktionspläne um, um die Erwartungen zu übertreffen.
 Verwalten Sie die Kundendatenbank proaktiv, um die Kundenbindung zu verbessern und den Umsatz zu steigern.
 Arbeiten Sie bei lokalen Kundenveranstaltungen mit, um zusätzlichen Umsatz zu generieren.
 Sorgen Sie für eine konsistente Kundenkommunikation unter Verwendung aller verfügbaren Kundenbindungs-Tools.
Betrieb
 Erhalten Sie die Inventarintegrität durch geplante Audits und halbjährliche Inventuren.
 Nutzen Sie die Kommunikationsplattformen des Unternehmens effektiv und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen bei Updates.
.
Was Sie mitbringen sollten:
 Nachgewiesene Einzelhandels- und Führungserfahrung in einem schnelllebigen Umfeld
 Starke Führungs- und Kooperationsfähigkeiten
 Fähigkeit, Technologie zur Steigerung von Verkauf und Kundenerlebnis einzusetzen
 Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld
 Hervorragende organisatorische, zwischenmenschliche und Nachverfolgungsfähigkeiten mit Liebe zum Detail
 Vertrautheit mit Einzelhandels-KPIs und Microsoft Office
 Fließende Englischkenntnisse und effektive Kommunikationsfähigkeiten
Was wir bieten:
 Markenübergreifende Rabatte & Private Mitarbeiterrabatte – Genießen Sie exklusive Ersparnisse bei allen Capri-Marken.
 Urlaubsanspruch – Erholen Sie sich mit bezahlter Freizeit im Laufe des Jahres.
 Interne Mobilität innerhalb der Capri-Marken – Erkunden Sie neue Karrierewege im größeren Capri-Netzwerk.
 Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Vertrauliche Unterstützung für mentale, emotionale und finanzielle Gesundheit.
Bitte beachten Sie, dass dieser Satz automatisch in Workday eingefügt wird, daher nicht bei der Eingabe der Stellenbeschreibung hinzufügen; verwenden Sie ihn jedoch bei der Veröffentlichung auf externen Jobbörsen (LinkedIn)
EMEA
TALENTAKQUISITION
Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, Veränderung und Wachstum in einander zu inspirieren und glauben, dass Erfolg ein Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusivität unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage einsetzt, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/F/V
HINWEISE:
*Bitte kopieren und fügen Sie diesen Text in den Abschnitt „Stellenbeschreibung“ ein, wenn Sie eine Stellenanforderung in Workday erstellen (bitte lassen Sie „Zusammenfassung der Stellenbeschreibung“ und „Zusätzliche Stellenbeschreibung“ leer)

—

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik verbietet die unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verbotenen Gründen. Das Unternehmen untersagt auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund dieser geschützten Kategorien.

—

Bei Capri Holdings Limited verpflichten wir uns, einen fairen und zugänglichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung für das Interview- oder Bewerbungsverfahren benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.