Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Vor 10 Stunden
Technicien de Maintenance – Informatique Industrielle (F/H/X)
- 13 Mai 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Job description
Amaris recrute aujourd'hui un Technicien de maintenance garant du bon fonctionnement de nos équipements industriels, avec une forte orientation en informatique industrielle (tout en assurant la maintenance opérationnelle des installations).
🔥 Vos responsabilités
- Assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production (diagnostic, intervention, remise en service)
- Intervenir sur les systèmes d’informatique industrielle : automates programmables, CNC, robotique, réseaux et postes de supervision
- Garantir le suivi et l’accompagnement des fournisseurs lors des interventions de maintenance externalisées (corrective ou préventive)
- Participer au processus d’acquisition de nouveaux équipements (analyse technique, spécifications) et à leur mise en service (tests, validation, paramétrages)
- Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration continue (fiabilité, performance, digitalisation des équipements)
- Rédiger et maintenir la documentation technique (procédures, modes opératoires, guides de dépannage) pour faciliter le partage de compétences
- Représenter le secteur maintenance en tant que référent technique lors des projets de nouvelles acquisitions
- Entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs et sous-traitants, et apporter un support technique de proximité aux utilisateurs
🎯 Votre profil
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de Technicien ES en systèmes industriels ou CFC d’automaticien, idéalement complété par des formations en informatique industrielle / automatisation
- Vous justifiez d'expérience professionnelle en maintenance industrielle, avec pratique des automates programmables, CNC, robotique et systèmes d’informatique industrielle
- Vous êtes à l’aise avec les outils de diagnostic, le reporting et la synthèse à l’oral comme à l’écrit
- Vous êtes reconnu pour votre polyvalence, disponibilité, autonomie et capacité d’initiative
- La détention d’une autorisation OIBT art. 15 ou 15.4 sera un atout
💡 Notre culture d'entreprise
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Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant
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International : Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilité
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Intrapreneuriat : Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projets
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Management à l’écoute : Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
