Product Owner - Geschäftsübergreifende Anwendungen

10 Juli 2026
100%
Festanstellung
Zurich

Job-Zusammenfassung

Deloitte sucht einen Product Owner in Zürich. Eine spannende Chance für Technologiebegeisterte!

Aufgaben

Verwalten des Produkt-Backlogs und Sicherstellen der Qualität.
Zusammenarbeit mit Engineering- und Business-Teams für Lösungen.
Leiten von Incident-Management und Problemlösungsaktivitäten.

Fähigkeiten

Erfahrung in Softwarearchitektur und agilem Projektmanagement.
Starkes technisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeiten.
Teamfähigkeit und Stakeholder-Management.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Grundinformationen

Geschäftsbereich

Interne Kundendienste

Stadt

Zürich

Erfahrungsstufe

Erfahren

Arbeitszeitanteil

80% - 100%

Veröffentlichungsdatum

10-Jul-2026

Req #

24062

Stellenbeschreibung

Standort: Zürich

Arbeitszeitanteil: 80-100%

Sind Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert und möchten die strategische Produktvision vorantreiben? Wir suchen einen dynamischen und proaktiven Product Owner mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten und der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren. In dieser Rolle definieren und gestalten Sie unsere Produkt-Roadmap, setzen sich für kontinuierliche Verbesserungen ein und arbeiten eng mit den Engineering- und Business-Teams zusammen, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern. Sie nutzen das umfangreiche Wissen und die Ressourcen eines führenden globalen Unternehmens, um Innovationen voranzutreiben und operative Exzellenz zu erreichen.

Das Talent finden, das Deloitte einzigartig macht

Als Product Owner sind Sie:

ein taktischer Umsetzer, der die Produktstrategie in umsetzbare Arbeitspakete übersetzt, das Product Backlog auf Sprint-Ebene verwaltet und die Lieferung hochwertiger Features sicherstellt.
fokussiert auf die Sprint-Ausführung (2-Wochen-Zyklen), Problemlösung, Änderungsmanagement und operative Exzellenz für mehrere Produkte.
die primäre Schnittstelle zwischen den Teams und der Produktleitung, die eine kontinuierliche Wertlieferung sicherstellt und gleichzeitig Systemzuverlässigkeit sowie die Einhaltung von ITIL/ISO 2k Service-Management-Standards gewährleistet.
technisch stark eingebunden, um Implementierungsdetails, technische Einschränkungen und Qualitätsstandards zu verstehen und kontinuierliche Verbesserungen auf Verbesserungs- und Betriebsebene voranzutreiben.

Wie Sie Wirkung erzielen können

BACKLOG & PRIORISIERUNG: Definieren und pflegen Sie das Product Backlog mit klaren, priorisierten Einträgen, die mit der Produktstrategie übereinstimmen – Schreiben Sie Features und detaillierte Akzeptanzkriterien, die eine qualitativ hochwertige Arbeit ermöglichen.
Stakeholder-Management: Priorisieren Sie Features für Sprint-Zyklen basierend auf Geschäftswert, technischen Abhängigkeiten und Kundenwirkung (gemeinsam mit dem PM) – Verwalten Sie die Priorisierung technischer Schulden, um die Feature-Lieferung auszubalancieren.
Incident- & Problem-Management: Führen Sie Incident-Response-Aktivitäten und koordinieren Sie die Lösungsbemühungen – Bewerten Sie die Schwere und priorisieren Sie Incidents basierend auf der Geschäftsauswirkung – Führen Sie Root Cause Analysen (RCA) bei kritischen Incidents durch, um Wiederholungen zu verhindern.
Team-Zusammenarbeit & Governance: Leiten Sie die täglichen Stand-ups, um Klarheit zu schaffen, Blockaden zu beseitigen und den Fortschritt zu verfolgen – Nehmen Sie an der Sprint-Planung teil, um die Teamkapazität mit Produktprioritäten und technischen Einschränkungen abzustimmen.
Dokumentation: Produktspezifikationen werden dokumentiert und gepflegt.

Wen wir suchen

Führung/ Kundenorientierung: Kundenproblemlösung, Feedback-Management, Kundenvertretung, Usability-Bewertung.
Technisches Verständnis: Verständnis von Softwarearchitektur, Skalierbarkeit, technischer Schuld, API-Design, Systemintegration – Tiefes und breites Wissen im Bereich M365 und aller zugehörigen Produkte.
Zusammenarbeit: Agile Zeremonien, Teamkommunikation, Stakeholder-Engagement, Moderation, technische Diskussionen.
Issue- & Change-Management: ITIL-Change-Management, Issue-Tracking, Auswirkungsbewertung, Risikobewertung.
Entscheidungsfindung: Schnelle Entscheidungsfindung, Priorisierung, Abwägungsanalyse, technische Abwägungsbewertung.
Backlog-Management: Backlog-Tracking, Metrikanalyse, Gesundheitsüberwachung, Dokumentation, Governance.

Ihr Team

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einem herausfordernden internationalen Umfeld auf die nächste Stufe zu heben, mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und dynamische Teamarbeit, sind Sie bereit für Deloitte!

Karriere bei Deloitte. Wählen Sie Ihre Wirkung.

Bei Deloitte schaffen Ihre Ideen Wirkung und bewirken bedeutende Veränderungen für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Ihre einzigartige Expertise, Ihr Hintergrund und Ihre Perspektive helfen uns, neue Wege für die komplexesten Herausforderungen zu finden, damit wir die Zukunft derjenigen, die von unserer Arbeit betroffen sind, verbessern können. Bei Deloitte können Sie eine Karriere aufbauen, die Sie inspiriert und antreibt. Bei Deloitte können Sie Ihre Wirkung wählen.

In der Schweiz bieten wir branchenspezifische Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Steuer & Recht, Strategie, Risiko & Transaktionsberatung sowie Technologie & Transformation an. Mit fast 3.000 Mitarbeitenden an sechs Standorten betreuen wir Unternehmen und Organisationen aller Grössen in allen Branchen. Wir bieten sinnvolle und herausfordernde Arbeit, ein inklusives und unterstützendes Umfeld, in dem Sie Ihr bestes Selbst sein können und in dem Sie niemals aufhören zu wachsen. Sie profitieren von flexiblen und hybriden Arbeitsbedingungen, Wohlbefindens- und Elternprogrammen sowie vielen Möglichkeiten zum Vernetzen, Zusammenarbeiten und Lernen.

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Wie Sie sich bewerben

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte klicken Sie auf „Jetzt bewerben“, um eine vollständige Bewerbung inklusive Lebenslauf und Anschreiben einzureichen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Stefanie unter talent@deloitte.ch

Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, religiösen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung gemäß geltendem Recht.

Studien zeigen, dass Frauen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen; zögern Sie nicht – bewerben Sie sich noch heute.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen für diese Position.