Direktor, Vergütung

Bei Alcon sind wir leidenschaftlich daran interessiert, das Sehvermögen zu verbessern und Menschen zu helfen, brillant zu sehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitenden innovieren wir furchtlos, fördern Fortschritt und handeln schnell, um die globale Augengesundheit zu beeinflussen. Wir pflegen eine inklusive Kultur, erkennen Ihre Beiträge an und bieten Möglichkeiten, Ihre Karriere wie nie zuvor zu entwickeln. Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Kunden. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Diese Rolle ist Teil der Personalabteilung von Alcon, einem Team, das bereichsübergreifend zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu managen, Mitarbeitende auf unseren Zweck auszurichten und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen, damit unsere Menschen und die Welt brillant sehen können.

Der Direktor für Vergütung ist hauptsächlich verantwortlich für die Leitung breit angelegter Vergütungsprogramme, einschließlich Grundgehaltsstrukturen und Stellenbewertungen, um sicherzustellen, dass Alcon wettbewerbsfähig und gerecht bleibt. Sie bauen Beziehungen zu externen Anbietern auf und bieten beratende Unterstützung für Geschäftseinheiten, bewerten Marktdaten und gesetzliche Anforderungen, um interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

Leitet die breit angelegte Vergütungsstrategie über internationale Märkte hinweg und stellt sicher, dass Programme Geschäftsziele, Talentprioritäten und organisatorisches Wachstum unterstützen. Dient als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Vergütungsstrategie, Lohngerechtigkeit, Marktgängigkeit und sich entwickelnde regulatorische Anforderungen, während er globale Konsistenz, lokale Marktrelevanz und effektive Veränderungsakzeptanz vorantreibt.

In dieser Rolle umfasst ein typischer Tag:

• Leitung der Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie für Märkte außerhalb Amerikas, Ausrichtung der Belohnungsprogramme an Geschäftsprioritäten und Talentbedürfnissen.
• Dienen als strategischer Berater für HR- und Geschäftsleiter zu:
  • Entscheidungen zur Vergütung, Personalplanung, Organisationsgestaltung, Marktpositionierung und Talentbindung.
  • Gestaltung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vergütungsprogrammen, um die Übereinstimmung mit Alcons Vergütungsphilosophie, Lohngerechtigkeitszielen und Governance-Standards sicherzustellen.
• Durchführung von Lohngerechtigkeitsanalysen, Abhilfestrategien und Transparenzinitiativen, einschließlich Zusammenarbeit mit dem Compensation Operations Team, um die Vorbereitung auf die Einhaltung von länderspezifischen Berichts- und Transparenzvorschriften zum Gender-Pay-Gap sicherzustellen (z. B. EU-Richtlinie zur Lohngleichheit, Schweizer Fair-On-Pay-Gesetz, australisches Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Gehalt usw.)
• Bereitstellung strategischer Einblicke und Empfehlungen, die internationale Märkte betreffen, für globale Projekte zu Vergütung/Gesamtvergütung/HR basierend auf externen Markttrends, Personaldaten und aufkommenden gesetzlichen Entwicklungen.
• Leitung von Change-Management- und Stakeholder-Engagement-Massnahmen für Vergütungsprogramme, -richtlinien und -transformationen in verschiedenen Märkten.
• Einrichtung und Pflege von Governance-Rahmenwerken, die globale Konsistenz mit lokalen regulatorischen und Compliance-Anforderungen in Einklang bringen.
• Entwicklung und Führung eines leistungsstarken Teams zur Stärkung der Beratungskompetenz, des Geschäftssinns und des strategischen Einflusses.

WAS SIE ZU ALCON MITBRINGEN: 

• Mehr als 12 Jahre Erfahrung in zunehmend verantwortungsvollen Positionen im Bereich Vergütung oder Gesamtvergütung in einem globalen Unternehmen, davon mindestens 5 Jahre als Führungskraft von Fachkräften.

• Fachwissen zu Mercer International Position Evaluation® oder Willis Towers Watson Global Grading System®, Stellenarchitektur und Gestaltung von Gehaltsstrukturen.

• Fundiertes Verständnis der sich wandelnden Herausforderungen bei der Führung von Veränderungen in globalen Organisationen und wie verschiedene Funktionen zu Unternehmenszielen beitragen, insbesondere in europäischen, nahöstlichen/afrikanischen und asiatischen Kontexten.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Tarifvertragsgremien. Tiefgehende Kenntnisse der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit und Vertrautheit mit anderen fairen Vergütungsinitiativen international. Nachweislicher Erfolg bei der Unterstützung von Senior Regional-/Länderverantwortlichen bei Einstellungen, einschließlich internationaler Einsätze und Versetzungen, sowie bei der Entwicklung/ Durchführung von Vergütungsschulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Muttersprache Englisch. Kenntnisse in wichtigen europäischen Sprachen sind von Vorteil.

Ausbildung:

Universitäts- oder Masterabschluss in International Business, Wirtschaft, Finanzen, Recht oder Personalwesen mit starkem Schwerpunkt auf Datenanalyse und Modellierung, Fallstudienlösung und Kommunikation mit mehreren Interessengruppen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Kenntnisse in Workday®, Syndio® Plattform, Lohnabrechnungssystemen, Projektmanagement, Leistungsmanagement und/oder Gestaltung von Verkaufsanreizplänen.

• Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Gesundheitswesen, Pharma oder HR-/Managementberatung von Vorteil.
• Kulturelle Agilität. Strukturierter Denker. Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten; artikulierter und selbstbewusster Kommunikator/Redner/Trainer.

WIE SIE BEI ALCON ERFOLGREICH SEIN KÖNNEN:

● Eigenständige Verwaltung Ihrer Arbeitsbelastung und Ihres Zeitplans bei Erreichung Ihrer Ziele

● Zusammenarbeit mit Teamkollegen zum Austausch bewährter Verfahren und Erkenntnisse im sich entwickelnden Arbeitsumfeld

● Sehen Sie Ihre Karriere wie nie zuvor mit fokussierten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten

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ACHTUNG: Aktuelle/r Alcon-Mitarbeitende/r oder Zeitarbeitnehmer/in

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