Lehrstuhlstelle für Adaptive Neurotechnologien

Veröffentlicht:31 Oktober 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Lausanne

Job-Zusammenfassung

Die EPFL sucht eine*n Tenure Track Assistant Professor in Adaptive Neurotechnologies. Eine spannende Gelegenheit in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

Entwicklung eines anerkannten Forschungsprogramms in Neurotechnologien.
Überwachung von PhD-Studierenden und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Engagement für exzellente Lehre in Ingenieurwissenschaften und Neurotechnologien.

Fähigkeiten

Erforderlich ist ein Doktortitel und Erfahrung in einem multidisziplinären Umfeld.
Starke Forschungs- und Lehrkompetenz in Neurotechnologien.
Kenntnisse in Neurowissenschaften und künstlicher Intelligenz.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Lehrstuhlstelle für Adaptive Neurotechnologien

Eidgenössische Technische Hochschule Lausanne, EPFL School of Engineering

Arbeitsort Lausanne - Genferseeregion - SchweizKategorie

Life Sciences | Innovation

Position

Professor

Veröffentlicht30. Oktober 2025Bewerbungsschluss15. Januar 2026

Die School of Engineering der EPFL lädt Bewerbungen für eine Tenure-Track-Assistenzprofessur im Bereich Adaptive Neurotechnologien ein, mit einem voraussichtlichen Starttermin im Jahr 2026 (oder nach gegenseitiger Vereinbarung).

Wir suchen Kandidaten, die ein international anerkanntes Forschungsprogramm an der Schnittstelle von Neurowissenschaften, Neurotechnologie, Neuroinformatik und künstlicher Intelligenz entwickeln. Bewerber aus allen Bereichen der adaptiven Neurotechnologien werden berücksichtigt. Besonderes Augenmerk gilt Bewerbern, deren Forschung sich auf Technologien konzentriert, die Echtzeit- und adaptive Interaktionen mit dem Nervensystem ermöglichen, mit dem Ziel, die Umorganisation des Nervensystems zu fördern, neurologische Funktionen wiederherzustellen oder personalisierte Therapien zur Verbesserung der Genesung bei neurologischen Erkrankungen zu unterstützen.

Interessensgebiete umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, Closed-Loop-Neuromodulationssysteme, drahtlose Gehirn-Computer-Schnittstellen, innovative Neuromodulationsstrategien, KI-gesteuerte Neurotechnologien für adaptive Therapien und präzise Interventionen, personalisierte Neurorehabilitationstechnologien, bioelektronische Medizin usw.

Anforderungen

Zum Startdatum wird ein Doktortitel vorausgesetzt. Der Kandidat wird erwartet, ein unabhängiges und wettbewerbsfähiges Forschungsprogramm in einem multidisziplinären Umfeld zu entwickeln. Das Fakultätsmitglied wird seine/ihre eigenen Doktoranden betreuen und mit Forschern verwandter Fachgebiete auf dem EPFL-Campus zusammenarbeiten. Der erfolgreiche Kandidat muss ein starkes Engagement für exzellente Lehre zeigen und über den notwendigen ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund verfügen, um zu den Neuro X-, Mikrotechnologie- oder Elektronik-Ausbildungsprogrammen auf Bachelor- und Masterniveau beitragen zu können.

Wir bieten

Die EPFL-Umgebung ist mehrsprachig und multikulturell. Die EPFL bietet international wettbewerbsfähige Gehälter, großzügige Forschungsunterstützung, bedeutende Startressourcen, eine herausragende Forschungsinfrastruktur sowie enge Verbindungen zur Schweizer Bundesregierung und zum internationalen Politikzentrum in Genf. Akademiker in der Schweiz genießen viele Forschungsmöglichkeiten und einen außergewöhnlich hohen Lebensstandard.

Kontakt und Adresse

Das Bewerbungsdossier sollte folgende Dokumente im PDF-Format enthalten: Anschreiben mit Motivationsschreiben; Lebenslauf; Publikationsliste; Forschungsstatement; Lehrinteressen; sowie die Namen und Kontaktdaten von drei bis fünf Referenzen, die auf Anfrage ein Empfehlungsschreiben bereitstellen können.
Bewerbungsschluss: 15. Januar 2026.

Bewerbungen sollten auf der EPFL-Rekrutierungsseite hochgeladen werden:

https://facultyrecruiting.epfl.ch/position/61636609 ')

Anfragen können gerichtet werden an:

Prof. Grégoire Courtine
Vorsitzender des Suchkomitees
E-Mail: inx-search@epfl.ch

Weitere Informationen zu EPFL und Neuro X sind verfügbar unter epfl.ch und neuro-x.epfl.ch .

Die EPFL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und familienfreundlich ist. Sie setzt sich für die Erhöhung der Diversität ihrer Fakultät ein und ermutigt Frauen ausdrücklich zur Bewerbung.