Chargé-e de recherche pour l'Unité de cardiologie pédiatrique

Über den Job

Médico-technique

Chargé-e de recherche pour l'Unité de cardiologie pédiatrique

Le Service de pédiatrie du Département femme-mère-enfant (DFME) recherche un-e chargé-e de recherche à un taux d'activité de 70% à 80%. La date d'entrée en fonction est prévue pour le 1er septembre 2026 ou à convenir.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) réunit les Services de gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie et chirurgie pédiatrique. Plus de 1'500 professionnel-le-s œuvrent chaque jour à la prise en charge des femmes et des enfants, de la naissance à l'adolescence.

Dans le cadre d'une étude internationale en cardiologie pédiatrique, vous contribuerez au projet de recherche « Repurposing of empagliflozin for paediatric heart failure », qui évalue un traitement innovant chez des enfants âgés de 6 mois à 18 ans atteints d'insuffisance cardiaque. Cette étude multicentrique, randomisée et internationale prévoit l'inclusion de 120 patient-e-s dans 15 centres répartis sur 5 pays.

Mission

• Vous soutenez le Chief Investigator et le Co-Chief Investigator dans la finalisation du protocole d'étude ainsi que dans les soumissions aux commissions d'éthique et aux autorités compétentes des différents pays participants
• Vous préparez les contrats avec les sites et institutions partenaires, en collaboration avec l'Antenne de recherche clinique du DFME, les Affaires juridiques du CHUV, le Bureau du promoteur et le Centre de recherche clinique
• Vous assurez la coordination de l'étude : gestion documentaire, ouverture des centres, suivi du recrutement, vérification des données et gestion des queries, visites des sites, suivi de la sécurité, reporting aux autorités et aux comités d'éthique, préparation des rapports financiers préliminaires et soutien au Data Safety Monitoring Board.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor (minimum requis), d'un Master ou d'un titre jugé équivalent en médecine humaine ou vétérinaire, pharmacie, sciences pharmaceutiques, sciences de la vie, biologie, sciences biomédicales, soins infirmiers, santé publique, épidémiologie, recherche clinique, ingénierie biomédicale, science des données appliquée à la santé ou dans un domaine apparenté
• Vous possédez de bonnes connaissances des principes éthiques de la recherche clinique
• Vous bénéficiez d'une expérience dans la gestion d'études cliniques ainsi que dans les soumissions aux commissions d'éthique et aux autorités compétentes
• Vous maîtrisez le français et/ou l'allemand ainsi que l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (niveau C1 minimum)
• Une expérience dans les secteurs académique (universités, hôpitaux) et/ou privé (industrie pharmaceutique) constitue un atout
• Vous portez un intérêt pour la recherche clinique en pédiatrie, cardiologie pédiatrique, insuffisance cardiaque et/ou pharmacologie clinique
• Vous faites preuve de rigueur, de précision, d'un excellent sens de l'organisation et de solides capacités de communication
• Vous appréciez le travail en équipe multidisciplinaire et multi-sites
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Microsoft Office.)

Selon le profil du/de la candidat-e, la classe salariale sera comprise entre le niveau 9 et le niveau 10.

Nous offrons

• La participation à une étude multicentrique internationale innovante dans un domaine en plein développement, au sein d'une équipe motivée, dynamique et internationale
• La possibilité de participer à des cours, présentations et formations dispensés par le PI et le Co-PI, notamment dans les domaines de l'insuffisance cardiaque pédiatrique et/ou de la pharmacologie clinique pédiatrique.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Dr Sebastiano Lava, médecin associé, E-Mail schreiben (merci de ne pas postuler par mail.)

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.