Sachbearbeiter*in Einkauf & Productmanagement, Marketing Food

Foodie gesucht! Als Sachbearbeiter*in begleitest du unser Food Sortiment vom Einkauf bis zur Umsetzung in der Filiale. Nutze die Chance deine Energie und dein Wissen einzubringen und zum Unternehmenserfolg der Migros Luzern beizutragen.

Was du bewegst

• Unterstützung im Sortimentsmanagement: Sortimentsführung, Auswertungen und Systempflege.
• Mengenplanung: Bedarfsermittlung für Standard- und Saisonsortimente sowie Performance-Überwachung.
• Administrative Tätigkeiten: Bestellungen, Lieferscheinkontrolle und Bearbeitung von Kundenanliegen.
• 1st-Level-Support: Ansprechperson für Filialen und Schnittstelle zu Lieferanten, Logistik und weiteren internen Stellen.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Detailhandel oder im kaufmännischen Bereich
• Berufserfahrung: Erfahrung im Lebensmittelbereich Affinität und Leidenschaft für Food
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe und Freude an der Abstimmung und Koordination zwischen Schnittstellen
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Zuverlässig, selbständig und belastbar
• Weiterbildung im Bereich Marketing oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
• Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten
• Flexible Arbeitszeit: Unsere flexiblen Arbeitszeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
• Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
• Sozialleistungen: Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
• Du-Kultur: Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre
• Individuelle Weiterbildung: Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Martin Nujic

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