Lausanne

Senior Infrastruktur- & IAM-Architekt - M/W/X

22 Oktober 2026
100%
Lausanne

Über den Job

Stellenbeschreibung

Schliessen Sie sich Amaris Consulting in Lausanne als Senior Infrastruktur- & IAM-Architekt an und tragen Sie zu hochkarätigen Projekten rund um IAM, Cybersicherheit und technische Architektur bei. In dieser Rolle begleiten Sie unsere Kunden bei der Gestaltung robuster Identitätsarchitekturen und behalten dabei einen praxisnahen und operativen Ansatz für Tools, Abläufe und technische Umgebungen bei.

Verantwortlichkeiten:

Entwurf von Ziel-IAM-Architekturen unter Berücksichtigung von Identitätsföderation, Sicherheit und Interoperabilität.
Definition von Multi-Domain-Föderationsmodellen unter Berücksichtigung von Abläufen, Vertrauenszonen, Komponenten und Abhängigkeiten.
Implementierung von Identitätsprotokollen wie OAuth2, OpenID Connect, SAML2 und SCIM.
Strukturierung von RBAC-, ABAC-Modellen, Rollen, Rechten und Zugriffsrichtlinien, die den Geschäfts- und Sicherheitsanforderungen entsprechen.
Konfiguration und Automatisierung der Rollen- und Zugriffsverwaltung auf Plattformen wie Microsoft Entra ID, Okta, Ping Identity, ForgeRock, Keycloak oder SailPoint.
Bereitstellung von IAM-Konfigurationen mittels Terraform, Pulumi, IAM-APIs, Git und CI/CD-Pipelines.
Erstellung klarer und nutzbarer Architekturdiagramme zur Darstellung von Abläufen, Komponenten, Abhängigkeiten und Vertrauenszonen.
Verfassen von Dokumentationen für Sicherheits-, Architektur- und Management-Interessengruppen mit fundierten Empfehlungen.

Über Sie:

8 bis 12 Jahre Erfahrung in IAM, Cybersicherheit oder technischer Architektur mit bedeutendem Beitrag zu Identitätsarchitekturprojekten.
Expertise in Identitätsföderation und Beherrschung der Protokolle OAuth2, OpenID Connect, SAML2 und SCIM.
Beherrschung von RBAC-, ABAC-Modellen, Rollen, Rechten und Zugriffsrichtlinien.
Erfahrung mit einer oder mehreren IAM-Plattformen wie Microsoft Entra ID, Okta, Ping Identity, ForgeRock, Keycloak oder SailPoint.
Erfahren im Umgang mit Terraform, Pulumi, IAM-APIs, Git und CI/CD.
Fähigkeit, Zielarchitekturen zu entwerfen und Abläufe, Vertrauenszonen, Komponenten und Abhängigkeiten klar darzustellen.
Hochschulabschluss in Informatik, Cybersicherheit, Informationssystemen oder einem gleichwertigen Bereich.
Fließend in Französisch und Englisch.
Fähigkeit, eine beratende Haltung einzunehmen, Architekturentscheidungen kritisch zu hinterfragen und Empfehlungen gegenüber technischen Teams zu vertreten.

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmässigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinie
Restaurantkarte, angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir setzen uns für Vielfalt in unserer Gemeinschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüssen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting, Teil von Mantu, ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!