Leiter Digitaler Marktplatz

Napapijri sucht einen außergewöhnlichen Leiter für den Digitalen Marktplatz, der unser Napapijri-Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Sie als Leiter Digitaler Marktplatz sind verantwortlich für die strategische Wachstums- und Leistungsführung der eCommerce-Plattformen von Napapijri und integrierten digitalen Geschäften.

Diese Rolle erfordert eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Steigerung digitaler Geschäfte durch technologische Innovation, Teamführung und operative Exzellenz. Zu den wichtigsten Prioritäten gehören die Steigerung des Umsatzwachstums, die Verbesserung der Bruttomarge, die Maximierung des Betriebsergebnisses und die Bereitstellung einer erstklassigen Marken- und Produkterfahrung auf allen EMEA-Websites. In dieser Rolle konzentrieren Sie sich darauf, die digitale Reichweite der Marke durch die Gewinnung neuer Zielgruppen und die Umsetzung zukunftsweisender Merchandising- und Digitalstrategien zu erweitern.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Führen und entwickeln Sie das Digital DTC Team und sorgen Sie für Ausrichtung und nahtlose Umsetzung von Go-to-Market-Initiativen.
• P&L-Verantwortung für eCommerce & Digital DTC in den EMEA-Märkten
• Definieren und implementieren Sie Strategien zur Förderung des Wachstums über den Digital DTC-Geschäftsplan hinaus.
• Arbeiten Sie mit Marketing-, Merchandising- und Planungsteams zusammen, um effektives Online-Merchandising, Content, Kundenerfahrung und Akquisitionsstrategien zu liefern.
• Setzen Sie klare KPIs und Leistungskennzahlen fest, die mit den strategischen und taktischen eCommerce-Zielen übereinstimmen.
• Arbeiten Sie mit VF Digital Technology und zentralen Teams zusammen, um digitale Fähigkeiten zu definieren und umzusetzen, die das Kundenerlebnis verbessern und Umsatz/Gewinn steigern.
• Arbeiten Sie mit dem DTC-Leiter zusammen, um digitale Tools im Geschäft und Omnichannel-Initiativen einzuführen.
• Erstellen und führen Sie den Finanzplan in Zusammenarbeit mit Finanzen und DTC-Planung aus.
• Steuern Sie kommerzielle und Online-Merchandising-Strategien zur Optimierung von Umsatz, Marge, Rentabilität und Lagerumschlag.
• Leiten Sie den eCommerce-Go-to-Market-Prozess in Abstimmung mit DTC, Einzelhandel, Marketing, Marke und Merchandising-Teams.
• Bleiben Sie über Verbraucher- und Wettbewerbertrends, digitale Merchandising-Technologien informiert und empfehlen Sie Tools oder Funktionen zur Verbesserung der Benutzererfahrung, Conversion, Team-Effizienz und Markteinführungszeit.

Erfolgsfähigkeiten

• Solide und nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in derselben Branche.
• Nachweisbare Erfolge im Management von Budgets, Aufbau von Beziehungen zu Drittanbietern, Teambildung und -entwicklung, Umsetzung digitaler Marketingkampagnen und Beeinflussung von Produkt-Merchandising-Kauf/Planung.
• Starker Kommunikator mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Veränderungen in der Organisation voranzutreiben.
• Internationale Erfahrung ist von Vorteil.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); weitere europäische Sprachen (z. B. Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch) sind von Vorteil.
• Tiefes Verständnis der Marke und Leidenschaft für die Lifestyle-Branche.
• Starkes finanzielles Verständnis mit der Fähigkeit, wichtige Leistungskennzahlen zu interpretieren und zu beeinflussen.
• Hoch analytisch und detailorientiert mit der Fähigkeit, Erkenntnisse zu gewinnen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Selbstmotiviert, anpassungsfähig und in der Lage, mehrere Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten.

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein
• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken
• Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. ​