Projektleiter

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, hervorragende Leistungen und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Der Projektleiter ist verantwortlich für die Unterstützung der Transformationsstrategie unserer Kunden durch das Management von Cloud-, On-Premise- oder Hybrid-Implementierungsinitiativen. Die meisten Projekte nutzen agile Methoden. Er/sie verfügt über die Qualifikationen und das Geschäftswissen, um mittelkomplexe und strategische Projekte zu managen, die organisatorische Grenzen überschreiten, einschließlich mehrerer Geschäftsbereiche und Dienstleistungspartner.

Er/sie entwickelt sich weiter, um Führung für funktionsübergreifende Teams zu übernehmen, die für die termingerechte, budgetgerechte und qualitätskonforme Lieferung definierter Projektergebnisse verantwortlich sind. Darüber hinaus ist der neue Kollege verantwortlich für den Erfolg der zugewiesenen Projekte, indem er die Einhaltung der SAP Activate Projektmanagement-Methodik und bewährter Geschäftspraktiken sicherstellt, Mentoring für die Projektteammitglieder bietet sowie Statuskommunikation und Updates sowohl für den Kunden als auch das SAP-Management bereitstellt.

ZWECK UND ZIELE

Als wesentlicher Bestandteil der Gesamtstrategie von SAP zur Lösungsbereitstellung konzentriert sich SAP Services auf den Gesamterfolg der SAP-Lösungen der Kunden.

ERWARTUNGEN UND AUFGABEN:

Verkaufszyklus

• Aufbau von Glaubwürdigkeit/Vertrauen bei Kunden während der Angebotsphase.

• Unterstützung der SAP Lizenz- und Service-Vertriebsteams beim Abschluss von Software- oder Dienstleistungsverträgen durch Überwachung der Implementierungsplanung und -schätzung sowie Koordination mehrerer SAP-Geschäftsbereiche und Partner nach Bedarf (Angebotsmanagement).

Projektabwicklung

• Einrichtung und Leitung aller Phasen des Projektlebenszyklus, einschließlich Planung, Design, Entwicklung, Test, Implementierung, Dokumentation, Schulung und Abschluss.

• Zusammenarbeit mit Kunden-Stakeholdern, Partnern und SAP-Management, um Projekte effektiv zu managen und zu leiten, um einen erfolgreichen Abschluss und signifikante Auswirkungen auf die Kunden-KPIs sicherzustellen.

• Während der Implementierungen das gesamte Dienstleistungsverhältnis, das Lenkungsausschuss und das Projektbüro zwischen Kunde, Partner und SAP managen, um sicherzustellen, dass Projekte termingerecht, innerhalb des Budgets und mit höchster Kundenzufriedenheit durch abrechenbare Beratung geliefert werden.

• Erwartungen an die Entwicklung solider Projektpläne mit Meilensteinen und klaren Ergebnissen (in IT- und Geschäftsterminen) managen, Risiken, Probleme und Einwände behandeln.

• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, aber auch international.

Wertschöpfung

• Erstellung langfristiger Wertfahrpläne und -pläne mit dem Kunden zur Erreichung der Geschäftsziele des Kunden.

• Analyse und Umsetzung strategischer Projekte, Konsensbildung unter den Projektbeteiligten, Sicherstellung der Ausrichtung der Projekttaktiken an der Unternehmensstrategie und Kommunikation der Projektziele auf strategischer Ebene sowie aktive Identifikation und Entwicklung weiterer Geschäftsmöglichkeiten.

AUSBILDUNG UND QUALIFIKATIONEN

• Masterabschluss, vorzugsweise in Finanzen, Informatik, Ingenieurwesen, Informationstechnologien, MBA oder gleichwertige Ausbildung

• Gute Kenntnisse der Projektmanagement-Methoden. SAP-Methoden (einschließlich SAP Activate und SAP Solution Manager) sind von Vorteil.

• Proaktive Einstellung im Management der Stakeholder-Zufriedenheit zur Positionierung und Sicherung des Kundenerfolgs

• Nachgewiesene Fähigkeit, die Aufmerksamkeit und den Respekt von Führungskräften auf hoher Ebene zu gewinnen und selbstbewusst vor grossen und Führungsgremien zu präsentieren

• Der Kandidat muss Erfahrung im Management einer Vielzahl interner und externer Stakeholder besitzen, daher sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kompetenzen entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle

• Teamorientiert: Fähigkeit, auf jeder Organisationsebene starke Beziehungen aufzubauen. Ein starker Motivator, der weiss, wie man andere beeinflusst, um konstant ihre beste Leistung zu erbringen

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten – fließend in Deutsch und Business-Englisch, eine weitere Sprache, insbesondere Französisch, ist von Vorteil

• PMP-Zertifizierung oder andere Projektmanagement-Zertifikate sind wünschenswert

BERUFSERFAHRUNG:

• 2-5 Jahre oder mehr nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement bei einem Beratungs- oder Systemintegrationsunternehmen.

• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement mit SAP-Software.

• Nachgewiesene Erfahrung im Management, der Abstimmung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen innerhalb einer Kundenorganisation (Projekt, Geschäft, Führung) sowie mit verschiedenen Teilen grosser globaler Organisationen

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitenden weltweit sind wir zielorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschliessen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur Festanstellungen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschliesslich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstösse gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 438989 | Arbeitsbereich: Verwaltung | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 50 % | Karrierestatus: Absolvent | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Job Segment: Projektleiter, Cloud, ERP, Testing, SAP, Technologie

Zürich-Flughafen, Zürich, CH, 8058