Radiologietechniker/in Nahbereichsleiter/in im Radioonkologie-Dienst (12488-IN-209-2025)

Über den Job

Pflege

Radiologietechniker/in Nahbereichsleiter/in im Radioonkologie-Dienst

Der Radioonkologie-Dienst möchte sein Team vervollständigen und sucht eine/n Radiologietechniker/in Nahbereichsleiter/in (erste Ebene) mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 80 % und 100 %.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 universitären Krankenhäuser der Schweiz. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Seit über 10 Jahren hat das CHUV die Entwicklung von klinischen Zentren für Onkologie initiiert. Diese Zentren, die derzeit neun an der Zahl sind, basieren auf der interdisziplinären Zusammenarbeit medizinischer Kompetenzen und Pflegefachpersonen des CHUV und konzentrieren sich auf die Betreuung eines spezifischen Krebs-Typs. Zwei weitere Zentren befinden sich derzeit in der Entwicklungsphase.

Aufgabe

Im Rahmen der Ihnen anvertrauten Aufgaben:

• Sie beteiligen sich an der klinischen Tätigkeit der Radiologietechniker/innen
• Sie gewährleisten die Leistungen und die Qualität der Pflege
• Sie beteiligen sich an der Steuerung der Abläufe und Ressourcen in den Betriebseinheiten des Dienstes
• Sie führen und bilden das Team der Radiologietechniker/innen sowie die Studierenden aus
• Sie beteiligen sich aktiv und tragen zu Projekten und zur Ausstrahlung des Dienstes bei

Zur Unterstützung dieser Position bieten wir eine Ausbildung im Management und/oder in der Teamleitung an.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelor of Science HES-SO als Radiologietechniker/in
• Sie weisen eine Berufserfahrung von 5 Jahren in der Radioonkologie nach
• Sie besitzen nachgewiesene organisatorische und leitende Fähigkeiten
• Sie zeigen Einfühlungsvermögen, Zuhörfähigkeit und Kontaktfreude
• Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Managementerfahrung
• Sorgfalt und Präzision sind integrale Bestandteile Ihrer Arbeitsweise.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsgastronomie in den Betriebsrestaurants in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Julie Sirois, Leiterin Radiologietechnikerinnen Radioonkologie, julie.sirois@chuv.ch (Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nicht per E-Mail.)

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Ebenso werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Rechnungsstellung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.