Vergütungsmanager (m/w/d)

Über den Job

Vergütungsmanager (m/w/d)

DAGMERSELLEN, CH, 6252

Bei JTI feiern wir Unterschiede, und jeder gehört wirklich dazu. 46.000 Menschen aus aller Welt schreiben kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte mit uns. 83 % der Mitarbeitenden fühlen sich bei JTI wohl.

Um bei uns einen Unterschied zu machen, müssen Sie nur Ihr menschliches Bestes einbringen.

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Bitte bewerben Sie sich bis zum 26. Juli 2026

Vergütungsmanager (m/w/d)

Position:

Die Rolle fungiert als Vergütungsmanager mit Fokus auf lokale Vergütungen, übersetzt globale Vergütungsrahmen in eine effektive Schweizer Umsetzung und steuert dabei wichtige operative und Transformationsprojekte wie die Auslagerung und Optimierung der Lohnabrechnung, Verbesserungen im Zeitmanagementsystem, Vergütungszyklen und Mitarbeiterschulungen zu Vergütungen.

Verantwortlichkeiten:

Als Vergütungsmanager sind Sie verantwortlich für…

• Vergütungsprojekte: Koordination und fungieren als Single Point of Contact (SPOC) für wichtige Vergütungsprojekte wie Lohn- und Zeitmanagementoptimierung zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team
• Vergütungsprozess: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken im Einklang mit den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung bei der Vergütungsplanung, Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz, interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit. Vorschläge zur Verbesserung bestehender lokaler Vergütungspraktiken. Fungieren als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie Zeit- und lohnbezogene Themen.
• Vergütungstransparenz & Mitarbeiterschulung: Förderung von Transparenz und Verständnis der Vergütungen im Einklang mit den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Vergütungen.
• Vertretung des Rewards & Org Design Managers: Unterstützung bei vergütungsbezogenen Angelegenheiten, Personalplanung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Vergütungsteams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
• Lohnabrechnungskoordination: Unterstützung der Mitarbeitenden in Dagmersellen bei lohnabrechnungsbezogenen Fragen und Koordination zwischen Organisation und externem Dienstleister (Lohnabrechnungsanbieter). Sicherstellung einer genauen und termingerechten lokalen Berichterstattung. Unterstützung des Übergangs- und Auslagerungsprozesses der Lohnabrechnung an den externen Dienstleister.

Anforderungen:

• Universitätsabschluss in Personalwesen, Finanzen, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütung ist von Vorteil
• Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Fließend in Englisch und einer weiteren europäischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich

Was Sie erwartet:

Erwarten Sie Wohlfühlinitiativen, flexible Arbeitsregelungen, Wachstumschancen und ausgezeichnete Sozialleistungen, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.

Sind Sie bereit, sich uns anzuschliessen? Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt!

Nächste Schritte:

Nach der Bewerbung, falls ausgewählt, erwarten Sie innerhalb von 1-3 Wochen nach Schliessung der Stellenanzeige: Telefonisches Screening mit Talent Advisor > Assessment-Tests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rolle variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezielle Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsbedürfnisse benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.