Softwareingenieur (Java) - Remediation Agent

Über den Job

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit daran zu hindern, in die Produktion zu gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Bei Sonar glauben wir, dass das bloße Melden von Codeproblemen nicht ausreicht. Um die Qualität der weltweiten Software wirklich zu verbessern, müssen wir Millionen von Entwicklern befähigen, diese automatisch zu beheben. Mit über 400.000 Unternehmen, die auf unsere Produkte vertrauen, haben wir einen einzigartigen Hebel, um zu gestalten, wie Software entwickelt wird.

Jüngste Durchbrüche in der KI haben autonome Behebung zur Realität gemacht, aber eine große Hürde bleibt: Vertrauen. Generative KI macht Fehler, und Unternehmen können nicht automatisieren, was sie nicht vertrauen. Hier kommen Sie ins Spiel. Als Senior/Staff Engineer werden Sie das Backend für Verified Autonomous Remediation entwerfen, einen ausgeklügelten agentenbasierten Workflow, der nicht nur Code generiert, sondern ihn rigoros testet und mit Sonars Analyse-Engine validiert. Sie werden die schwierigen technischen Probleme angehen, die erforderlich sind, um die "Vertrauenslücke" zu schließen.

• Features für die "Unified Remediation Engine" entwickeln. Sie implementieren die Backend-Logik, die unsere Behebungsbemühungen antreibt. Sie schreiben sauberen, zuverlässigen Code (Java/Python), der Anfragen zwischen deterministischen QuickFixes und LLM-Agenten weiterleitet und sicherstellt, dass Funktionen zuverlässig innerhalb unseres bestehenden Frameworks bereitgestellt werden.
• Produktionsreife Agentenlogik implementieren. Sie übernehmen Konzepte vom Forschungsteam und "produzieren" sie. Sie schreiben die spezifischen Workflows, die es dem Agenten ermöglichen, CI/CD-Fehler zu lesen, Korrekturen zu versuchen und so lange zu iterieren, bis der Build grün ist.
• Verantwortung für Ihren Code von lokal bis Cloud übernehmen. Sie sind für den gesamten Lebenszyklus der von Ihnen entwickelten Funktionen verantwortlich. Sie deployen Ihre Services auf AWS, überwachen deren Gesundheit (Metriken/Logs) und beheben Produktionsprobleme, um eine hohe Verfügbarkeit für unsere Nutzer sicherzustellen.
• Ausführung sichern & optimieren. Innerhalb unseres bestehenden Sandboxing-Frameworks implementieren Sie die Runner und Isolationsschichten, die erforderlich sind, um KI-generierten Code sicher auszuführen. Sie stellen sicher, dass Ihre Implementierung sicher und effizient ist.
• Zusammenarbeiten & Wissen teilen. Sie sind aktives Mitglied des Teams, überprüfen PRs, dokumentieren Ihre Arbeit und teilen Wissen mit Kollegen. Sie fungieren als Fachexperte für die spezifischen Komponenten, die Sie betreuen, und sorgen dafür, dass das Team gemeinsam vorankommt.

• Solide Backend-Entwicklung (3+ Jahre). Sie haben Erfahrung im Aufbau und der Wartung von Backend-Systemen. Sie schreiben sauberen, testbaren Code und legen Wert auf Software-Handwerk.
• Polyglotte Vielseitigkeit (Java & Python). Sie sind mit einer der Kernsprachen vertraut: Java (für die Integration in das Core Sonar-Ökosystem) oder Python (für KI-/Agentenlogik). Sie lernen neue Werkzeuge und Syntax schnell.
• Cloud-Betrieb (AWS). Sie verstehen, wie Ihr Code in der Cloud läuft. Sie haben Erfahrung mit AWS (Lambda, ECS oder Ähnlichem) und sind mit Deployment-Pipelines, Logging und grundlegender Infrastrukturüberwachung vertraut.
• Systemgrundlagen. Sie verstehen, wie verschiedene Dienste miteinander kommunizieren (REST, Queues, asynchrone Verarbeitung). Sie wissen, wie man ein verteiltes System debuggt, wenn etwas schiefgeht.
• Interesse an KI/LLMs. Sie sind begeistert vom Potenzial der KI in der Softwareentwicklung. Erfahrung mit LLM-APIs (OpenAI/Anthropic) ist ein Plus, aber die Bereitschaft, zu lernen, wie man sie in Backend-Workflows integriert, ist unerlässlich.
• Ownership-Mentalität. Sie nehmen nicht einfach "Tickets" an. Sie übernehmen die Verantwortung für die Lieferung Ihrer Aufgaben, melden Risiken bei Bedarf und stellen sicher, dass Ihre Arbeit hohe Qualitätsstandards erfüllt, bevor sie in Produktion geht.

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Büros arbeiten; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben das Lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage je nach Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu entwickeln.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.