Leiterin oder Leiter Strategisches Projekt – 80 % bis 100 %

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden in 160 Berufen sind die Universitätsspitäler Genf eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 durch Klicken hier anzusehen.

Überzeugt davon, dass "jede und jeder einen Unterschied machen kann", haben die Universitätsspitäler Genf (HUG) ein Innovationszentrum gegründet, um das Spital zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Als einzigartige Austauschplattform fördert das Zentrum kollektive Intelligenz, indem es die besten Ideen des Personals zusammenbringt, wertschätzt und umsetzt. Das Innovationszentrum (IZ) der HUG ist sowohl Kompetenzzentrum als auch kollaborativer Arbeitsraum und bietet eine Reihe von Dienstleistungen zur Bewertung, Begleitung, Reifung, Förderung und Wertschätzung innovativer Ideen und Projekte des Personals und der Strukturen der HUG. Als Experimentierlabor, Katalysator für Wandel und partizipative Ansätze bietet das Innovationszentrum verschiedene ideale Räume für kollaborative Workshops oder Veranstaltungen.

Als Pionier im europäischen Krankenhausumfeld hat das Innovationszentrum das Intrapreneurship-Modell weiterentwickelt und enge Verbindungen zum Projekt Patientenpartner (PP) geknüpft. Diese enge Zusammenarbeit mit der PP-Plattform hat sich in der Entwicklung von Lösungen, die den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten nahekommen, ausgezahlt.

Stellenbeschreibung

Die HUG setzen ihre neue institutionelle Strategie 2026-2030 um, die sich um fünf strategische Achsen dreht. Forschung und Innovation nehmen dabei eine zentrale Rolle ein, um Forschung, Innovation und digitale Transformation zu fördern.

Im Rahmen dessen zielt das Leuchtturmprojekt 3.1 „Programm für translationale Forschung“ der Achse 3 der institutionellen Strategie darauf ab, das gesamte Forschungs- und Innovationsökosystem besser zu strukturieren, zu vereinfachen und zu vernetzen, um den Transfer wissenschaftlicher Entdeckungen in die klinische Praxis zu beschleunigen.

Dieses Programm umfasst den Schutz der für Forschung vorgesehenen Zeit, eine bessere Unterstützung bei der Finanzierung, die Verbreitung und den Schutz der Ergebnisse sowie Unterstützung beim Übergang von der Forschung zur Verwertung. Die Koordination zwischen den verschiedenen institutionellen Akteuren der Forschungsunterstützung wird ebenfalls gestärkt.

Als Leiterin oder Leiter des strategischen Projekts übernehmen Sie eine zentrale Steuerungsrolle für das Leuchtturmprojekt 3.1.

Dem Innovationszentrum zugeordnet, sind Sie verantwortlich für die Koordination und operative Umsetzung dieses Leuchtturmprojekts in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften und den Mandaten des Programms. Die Stelle erfordert regelmäßige Interaktionen mit klinischen Abteilungen, Forschungslaboren, akademischen Partnern sowie mit den Governance-Gremien.

Sie bereiten Steuerungsgremien vor und leiten diese, koordinieren Arbeitsgruppen und überwachen die Gesamtfortschritte der erwarteten Ergebnisse und Indikatoren.

Die Ergebnisse sind wie folgt:

Strukturierung und Sichtbarkeit des Forschungs- und Innovationsökosystems

Sie koordinieren die Erstellung einer Kartierung der Akteure, Dienstleistungen, Infrastrukturen, Labore und Prozesse, die die gesamte Wertschöpfungskette von der Grundlagenforschung bis zur Verwertung und Technologietransfer abdeckt.

Sie koordinieren die Entwicklung von Werkzeugen, die diese Ressourcen sichtbar, zugänglich und für Forschende, Klinikerinnen und Kliniker sowie akademische und industrielle Partner leicht nutzbar machen.

Strukturierung standardisierter Abläufe und Prozesse

Sie analysieren bestehende Prozesse und koordinieren die Einführung standardisierter Verfahren, die darauf abzielen, die translationale Forschung zu klären, zu harmonisieren und zu beschleunigen.

Insbesondere koordinieren Sie die Optimierung administrativer, ethischer, vertraglicher Prozesse sowie der Erfindungsmeldungen.

Stärkung der Unterstützungsstrukturen und Verbesserung der Koordination

Sie identifizieren organisatorische Engpässe und schlagen Massnahmen vor, um die Forschungsunterstützungsstrukturen zu stärken.

Sie fördern die Koordination zwischen den verschiedenen Direktionen und Einheiten, die an Forschung, Innovation, Verwertung, regulatorischen Angelegenheiten, Partnerschaften und Finanzierung beteiligt sind.

Sie tragen zur Einrichtung einer klaren und effizienten Governance des translationalen Forschungsökosystems bei.

Entwicklung geschützter Forschungszeit

Sie steuern die Umsetzung eines institutionellen Rahmens, der einen fairen Zugang zu geschützter Forschungszeit ermöglicht. Sie beteiligen sich an der Definition von Vergabekriterien, Überwachungsmechanismen und den damit verbundenen HR-Tools, um die Entwicklung der Forschungsaktivitäten zu fördern.

Einrichtung eines translationalen Komitees

Sie richten ein translationales Komitee ein, das Projekte mit hohem klinischem, wissenschaftlichem, translationalem und kommerziellem Potenzial bewertet und begleitet. Sie entwickeln einen proaktiven Scouting-Ansatz bei Laboren und klinischen Teams, um Projekte mit hohem klinischem Potenzial und kommerziellem Einfluss frühzeitig zu erkennen.

Finanzierung, Verwertung und Technologietransfer

Sie tragen dazu bei, den Zugang zu wettbewerbsfähigen Finanzierungen und den notwendigen Ressourcen für die Projektentwicklung zu stärken, sind verantwortlich für die Gestaltung der Prozesse und deren Verständlichkeit für die Partner.

Entwicklung eines kollaborativen Ökosystems und einer Innovationskultur

Sie strukturieren und leiten eine Forschungs- und Innovationsgemeinschaft, die Expertinnen und Experten, Forschende, Klinikerinnen und Kliniker sowie akademische, industrielle und institutionelle Partner zusammenbringt.

Sie fördern den Wissensaustausch, die gemeinsame Nutzung von Ressourcen, die Entwicklung von Partnerschaften und die Entstehung kollaborativer Projekte.

Sie steuern Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen zu den Themen klinische Forschung, geistiges Eigentum, Technologietransfer und Innovation im Gesundheitswesen.

Strukturierung von Forschungsdaten

Sie tragen zur Definition der institutionellen Strategie im Bereich Forschungsdaten bei. Sie arbeiten mit der Direktion für digitale Transformation zusammen und sorgen für deren Bereitstellung im Dienst der klinischen, translationalen Forschung und Innovation.

Qualifikationen

Sie verfügen über einen universitären Master, eine Promotion oder eine als gleichwertig anerkannte Ausbildung in einem der folgenden Bereiche: Lebenswissenschaften, Medizin, öffentliche Gesundheit, Ingenieurwesen.

Eine ergänzende Ausbildung im Projektmanagement ist von Vorteil.

Sie bringen fundierte Erfahrung in der Steuerung strategischer Programme und komplexer Projektportfolios mit, idealerweise in einem institutionellen oder Gesundheitsumfeld. Sie verfügen über solide Erfahrung im Change Management zur Begleitung organisatorischer Transformationen.

Sie sind bekannt für Ihre Organisationsfähigkeit und Genauigkeit. Mit ausgezeichneten sozialen Kompetenzen passen Sie Ihre Kommunikation an verschiedene Gesprächspartner an, mobilisieren Teams und schaffen Zustimmung. Lösungsorientiert, engagiert und leidenschaftlich für agile und kollaborative Ansätze tragen Sie aktiv zur Transformation der Praktiken und zur Stärkung der Exzellenz innerhalb der Institution bei.

Sie verfügen über sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeiten, können Prozesse formalisieren und Vereinfachungspotenziale identifizieren.

Sie besitzen fundierte Kenntnisse:

des hospital-universitären Ökosystems;
der Forschungsfinanzierungsmechanismen;
des geistigen Eigentums und der Verwertung;
der öffentlich-privaten Partnerschaften;
der Herausforderungen im Zusammenhang mit Forschungsdaten.

Sie sind in der Lage, mehrere parallel laufende Projekte zu verfolgen und zu berichten sowie Entscheidungsgrundlagen für die Steuerung zu erstellen.

Sie verfügen über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten, eine strukturierte Denkweise und kritisches Denken. Sie können vom operativen Detail zu einer konsolidierten Gesamtübersicht wechseln. Sie zeigen Zuverlässigkeit, Voraussicht, Autonomie, Diplomatie, Teamgeist und können mit verschiedenen Stakeholdern interagieren.

Sie arbeiten sorgfältig und liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse mit Augenmerk auf Details. Sie kommunizieren flüssig über den Fortschritt Ihrer Aktivitäten. Ihre Neugier und Lernfähigkeit ermöglichen es Ihnen, unbekannte Bereiche zu erkunden, und Sie scheuen sich nicht, Fragen an Ihre Umgebung zu stellen.

In einem sich ständig wandelnden Umfeld zeigen Sie eine hohe Anpassungsfähigkeit, um die Herausforderungen entsprechend der aktuellen Situation des Innovationszentrums zu meistern.

Insbesondere verfügen Sie über ausgezeichnete Fähigkeiten in Analyse und Synthese, Change Management sowie Netzwerk- und Community-Moderation.

Organisation, Dynamik, Kreativität, Proaktivität, Genauigkeit und Autonomie sind Schlüsselqualitäten für den Erfolg in dieser Position. Zudem machen Ihre positive Einstellung und gute Laune Sie zu einer Bereicherung für das Team des Innovationszentrums.

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: 01.11.2026
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80 % bis 100 %
• Funktionsklasse: in Bewertung
• Vertragsart: befristeter Vertrag von 18 Monaten
• Bewerbungsfrist: 04.09.2026
• Auskunft erteilt die operative Leiterin des Innovationszentrums, centre.innovation@hug.ch

Ihre Bewerbung muss ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Im Bestreben, Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.