HR-Manager (80%)

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, möchten unsere Mitarbeitenden erkunden, erleben und gestalten. Als HR-Manager haben Sie die Möglichkeit, in einer erfüllenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Als vertrauenswürdiger Berater für lokale Linienmanager und Mitarbeitende in allen HR-bezogenen Themen zu agieren, indem Sie effektive HR-Lösungen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien bereitstellen.
• Beratung und Unterstützung bei jährlichen Personalprozessen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und dem jährlichen Leistungsüberprüfungszyklus.
• Unterstützung von Teams und Linienmanagern bei Organisationsentwicklung und Veränderungsinitiativen durch HR-Beratung, datenbasierte Einblicke, Kommunikationsunterstützung und Anleitung zu vertraglichen Rahmenbedingungen.
• Verwaltung von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, einschließlich Leistungsverbesserungs- und Trennungsprozessen.
• Als zentrale Schnittstelle zu unserem externen Lohnabrechnungspartner zu fungieren.
• Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Richtlinien und Mitarbeiterangeboten.

Über Sie

Wir suchen einen praxisorientierten HR-Generalisten, der Folgendes mitbringt:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine berufliche Qualifikation in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich (FH, Universität oder gleichwertig).
• Mehrjährige relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Kenntnisse in Workday oder einem vergleichbaren HRIS.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten.
• Verfügbarkeit, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, idealerweise vier, um starke Verbindungen zu Mitarbeitenden und Managern aufzubauen und eine sichtbare, ansprechbare HR-Präsenz zu gewährleisten.
• Eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
• Starke Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.

• undefined

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, eine breite und abwechslungsreiche generalistische HR-Rolle mit hohem Autonomiegrad zu übernehmen.
• Kontakt zu lokalen und internationalen Stakeholdern innerhalb einer globalen und ikonischen Marke.
• Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team, das Vertrauen, Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung schätzt.
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Fachleuten in der Schweiz und der gesamten Organisation, die Möglichkeiten zum Lernen, Ideenaustausch und zur Weiterentwicklung Ihrer Expertise bietet.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres beruflichen und persönlichen Wachstums.
• Attraktive Mitarbeitervorteile und exklusive Swarovski-Produkt-Rabatte.

#Li-Hybrid