Transformation Programm Manager - F/H/X

23 Mai 2026
100%
Monthey

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Transformation Programm Manager - F/H/X, der Transformationsprogramme steuert und dabei die Ausrichtung, Organisation und den reibungslosen Ablauf aller mit der Veränderung verbundenen Projekte sicherstellt.

🔥 Ihre Verantwortlichkeiten:

Begleitung des Transformation Leads bei der Definition und Strukturierung des Transformationsprogramms
Pflege der integrierten Roadmap des Programms und Sicherstellung regelmäßiger Aktualisierungen
Unterstützung bei der Identifikation und Priorisierung digitaler Hebel (Tools, Automatisierung, Daten, Analytics, PLM, kollaborative Lösungen)
Sicherstellung der Dokumentation, Nachverfolgung und Ausrichtung der digitalen Initiativen an den Programmzielen
Verfolgung von Meilensteinen, Ergebnissen, Abhängigkeiten und Risiken aller Projekte
Vorbereitung von Lenkungsausschüssen, Governance-Routinen und Follow-up-Sitzungen
Unterstützung bei Budgetüberwachung, Ressourcenplanung und administrativer Koordination
Koordinationsstelle zwischen den verschiedenen Engineering-Transformationsprojekten
Proaktive Identifikation und Meldung von Inkohärenzen, Blockaden oder Abweichungen
Mitwirkung bei der Dokumentation und Organisation von Prozessen, Rollen und Schnittstellen im Engineering
Unterstützung bei Kompetenzkartierung, Reifegradbewertungen und Identifikation von Verbesserungsfeldern
Mitwirkung bei der Erstellung von Kommunikationsplänen, Materialien, Präsentationen und Newslettern
Organisation und Unterstützung von Schulungen, Workshops und Engagement-Aktionen
Pflege der Kommunikationskanäle des Programms (SharePoint, Dashboards, Neuigkeiten)
Einführung einfacher Tools und Modelle zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Förderung der Kohärenz der Arbeitsweisen im gesamten Programm

🎯 Ihr Profil:

Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Erfahrung im PMO, Programmkoordination oder Transformationssupport
Sie sind in der Lage, mehrere Projekte, Aufgaben und Fristen gleichzeitig zu managen
Sie beherrschen Methoden und Werkzeuge des Projektmanagements
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Tools, Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Sie zeigen eine proaktive, lösungsorientierte Haltung mit starkem Engagement
Sie verfügen über solide organisatorische Fähigkeiten, sind sorgfältig und detailorientiert
Sie sprechen fließend Französisch und Englisch.

💡Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten, mit starker Präsenz in der Schweiz und Europa.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen, angepasst an die Herausforderungen der Schweizer Industrie.
Ein dynamischer Arbeitsplatz in Genf, der häufig für interne Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.) zusammenkommt.
Starke Verpflichtungen im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

Amaris Consulting fördert Chancengleichheit. Wir verpflichten uns, Talente aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenzubringen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Sinne nehmen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen entgegen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach Erfahrungsniveau der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!