Data Analyst Einkauf - M/W/D

14 Februar 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Wir suchen einen Data Analyst Achats - F/H/X zur Analyse von RSE-Daten.

Aufgaben

Gouvernance und Nutzung von RSE-Daten zur Entscheidungsfindung.
Transformation der Daten in wertvolle Informationen für Projekte.
Erstellung von Dashboards und Reports mit Tableau.

Fähigkeiten

Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Datenanalyse erforderlich.
Gute Kenntnisse in Tableau zur Dashboard-Erstellung.
Erfahrung mit SQL und S2P-Tools wie SAP.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen heute einen Data Analyst Einkauf - M/W/D, der an der Erfassung, Analyse und Aufwertung von CSR-Daten arbeitet, um Nachhaltigkeitsinitiativen in den Lieferketten zu unterstützen.

🔥 Ihre Aufgaben

Governance und Nutzung von CSR-Daten: Erfassung, Konsolidierung, Validierung, Archivierung, Visualisierung, Kommunikation
Umwandlung von Daten in verwertbare Informationen (explorative Analysen, statistische Modellierungen)
Erstellung von Entscheidungsindikatoren mit den Spezialisten
Erstellung von Erhebungsfragebögen (GRI / CSRD Standards)
Erstellung dynamischer Dashboards und visueller Berichte mit Tableau
Empfehlungen und Storytelling basierend auf Daten
Data Excellence: Qualität, Referenzierung (SAP, Datenkatalog)
Kontinuierliche Verbesserung der Datenprozesse
Proaktive Vorschläge zu Nachhaltigkeitsthemen

🎯 Ihr Profil

Sie haben mindestens zwei Jahre Erfahrung in Datenanalyse, Reporting oder einer ähnlichen Rolle
Sie beherrschen das Tool Tableau zur Erstellung von Dashboards und Berichten
Sie kennen S2P-Tools (z.B. Ivalua, Coupa) und SAP für die Datenreferenzierung
Sie verfügen über solide Kenntnisse im Datenmanagement und SQL für Abfragen
Sie kennen Einkaufs-, CSR- oder Supply-Chain-Prozesse
Sie haben nachweisbare Erfahrung mit Datenkatalog- oder Daten-Governance-Tools
Sie kennen GIS
Sie beherrschen Französisch und Englisch
Sie können im Team arbeiten, effektiv kommunizieren und mehrere Projekte gleichzeitig managen

💡 Unsere Unternehmenskultur:

Agilität: Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld.
Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.
Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in parallelen Initiativen oder entwickeln Sie Ihre eigene Business Unit.
Aufmerksames Management: Erhalten Sie eine persönliche Begleitung während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn.

Amaris Consulting engagiert sich für Vielfalt und Inklusion. Wir ermutigen qualifizierte Bewerber aller Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Rassen, ethnischen Herkunft, Glaubensrichtungen, Alters, Familienstandes, Behinderungen oder anderer Merkmale zur Bewerbung.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und stimulierende Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talent-Community zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Bewerbungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Bewerbungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!