KI-Betriebsmodell-Integrator - Transformation

Über den Job

KI-Betriebsmodell-Integrator - Transformation

Stellenbeschreibung

Der KI-Betriebsmodell-Integrator versteht, wie KI die zugrunde liegende „Maschinerie“ des Unternehmens verändert. Diese Rolle betrachtet SCOR als ein System — Daten, Entscheidungen, Arbeitsabläufe und Kontrollen — und gestaltet es für eine KI-gesteuerte Welt neu. Die Person nutzt technisches Wissen, um bestehende Arbeitsweisen zu hinterfragen und neue Betriebsmodelle vorzuschlagen, bei denen Menschen und KI anders interagieren, um Wert zu schaffen.

Verantwortlichkeiten

Analysieren Sie die End-to-End-Prozesse von SCOR als Systeme und identifizieren Sie, wo KI den Informationsfluss und die Entscheidungsfindung verändert.

Gestalten Sie Arbeitsabläufe neu, um neue KI-Fähigkeiten zu nutzen — nicht nur zur Automatisierung von Aufgaben, sondern zur Umstrukturierung der Arbeitsweise.

Identifizieren Sie Stellen, an denen KI Engpässe verschiebt, Latenzzeiten reduziert, Vorhersagen verbessert oder das Gleichgewicht zwischen menschlichem Urteilsvermögen und maschineller Unterstützung verändert.

Übersetzen Sie technische Einschränkungen (Datenverfügbarkeit, Modellverhalten, Ausfallmodi) in betriebsbereite Designs.

Prototypisieren Sie neue „KI-native“ Arbeitsmuster und testen Sie diese mit Geschäftsinteressenten.

Agieren Sie als Verbindung zwischen Technik, Daten, Underwriting, Schaden und Risiko, um End-to-End KI-gestützte Prozesse zu definieren.

Unterstützen Sie Governance, Risikoanalysen und regulatorische Überlegungen für KI-Systeme.

Qualifikationen

• Starke technische Grundlage durch frühe Berufserfahrung im technischen Bereich (Ingenieurwesen, Data Science, ML oder KI-Plattformen).

Masterabschluss von einer erstklassigen Universität in Informatik, Mathematik, Data Science oder einem technischen Äquivalent.

Erfahrung in den Bereichen Wirtschaft, Versicherung, Transformation oder Produktmanagement.

• Verständnis von KI-Systemen, deren Grenzen und realen Einschränkungen.
• Erfahrung in regulierten Branchen (Versicherung oder Finanzdienstleistungen bevorzugt).
• Fähigkeit, Komplexität zu abstrahieren und zu erkennen, wie technische Fähigkeiten Prozesse und Entscheidungen neu gestalten.
• Fähigkeit, komplexe technische Ideen so zu vereinfachen, dass Geschäftsleiter darauf reagieren können.
• Komfortabel darin, Annahmen darüber in Frage zu stellen, wie Dinge „schon immer gemacht wurden“.
• Kooperativ und erfahren darin, Brücken zwischen Technik- und Geschäftsteams zu schlagen.
• Pragmatisch, neugierig und auf umsetzbare Lösungen fokussiert.

Erfolgsindikatoren

• Klare und realistische Identifikation von KI-Chancen mit hoher Wirkung.
• Neugestaltete Prozesse und Arbeitsabläufe, die KI sicher und effektiv integrieren.
• Starke Abstimmung zwischen Technologie- und Geschäftsteams.
• Verbessertes Verständnis des KI-Potenzials und der Grenzen bei der Führung von SCOR.

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Mit der Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Data Scientists, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – um gemeinsam Lösungen für drängende gesellschaftliche Herausforderungen zu finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Denkweisen. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Stellen sind für Menschen mit Behinderungen offen.

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