Junior Recruiter / HR Generalist

Über den Job

Einführung

Unilabs ist der grösste Anbieter von medizinischer Labordiagnostik für Verschreiber und Spitäler in der Schweiz und beschäftigt rund 800 Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben

Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle sowohl bei der Talentakquise als auch bei den HR-Operationen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für jemanden, der ein breites HR-Fähigkeitsspektrum in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld entwickeln möchte.

Rekrutierung

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für zugewiesene Positionen, vom Stellenbriefing bis zur Angebotsphase.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Beschaffungskanäle.
• Durchsicht von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination von Bewertungsprozessen und Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Manager.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Verwaltung der Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern bei Bedarf.

Mitarbeiterlebenszyklus-Management

• Eigenständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, einschließlich Vorbereitung der Arbeitsdokumente, Beantragung von Arbeitserlaubnissen, Anlage der Mitarbeitenden im System und Koordination aller Onboarding-Aktivitäten.
• Überwachung der Offboarding-Prozesse, einschließlich Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordination der Austrittsformalitäten.
• Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten, einschließlich persönlicher Informationen, Arbeitsverträgen, Änderungen und Arbeitszeugnissen.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anliegen.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Richtlinien, -Verfahren und Best Practices.
• Assistenz der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten.

Ihr Profil

• HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, inklusive signifikanter Erfahrung in Rekrutierung und HR-Administration.
• Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitspraktiken und HR-Administration.
• Fliessend in Französisch und Englisch; Deutsch ist wünschenswert.
• Versiert im Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS).
• Starke Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Serviceorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Wir bieten

• Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität
• Verantwortung übernehmen und Ihr Potenzial entfalten
• Ein positives Arbeitsklima mit einer partnerschaftlichen und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Attraktive Sozialleistungen sowie eine 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien
• Jahresgebühr für Ihre persönlichen Analysen und Sonderpreise für radiologische Beratung der Unilabs Gruppe

Kontaktdaten

Herr Laurent Krenzi,