Geschäftsführender Direktor, Hämatologie, Internationale kommerzielle Markteinführungsstrategie

Geschäftsführender Direktor, Hämatologie, Internationale kommerzielle Markteinführungsstrategie

#LI-Hybrid

Standort: Basel, Schweiz

Willkommen an einem Ort, an dem wir gemeinsam gedeihen!

Unser Ziel bei Novartis ist es, zu wachsen, indem wir sicherstellen, dass jeder Patient so schnell wie möglich Zugang zu den benötigten Medikamenten erhält.

In dieser leitenden internationalen CLS-Führungsrolle helfen Sie dabei, die globale Markteinführungsstrategie für eine transformative Behandlung bei einer von zwei Blutkrankheiten zu gestalten: chronische myeloische Leukämie (CML) oder Myelofibrose (MF), und erzielen Wirkung in verschiedenen Märkten und Gesundheitssystemen.

Sie verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse, kommerzielle Expertise und bereichsübergreifende Partnerschaften, um einen rechtzeitigen Markteintritt und nachhaltiges Wachstum zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen Teams steuern Sie strategische Entscheidungen, integrieren Markt- und Kundeninformationen und fördern innovative Ansätze, die den Patientenzugang erweitern und die Führungsposition in der Hämatologie stärken.

Dies ist eine Gelegenheit, den Weg von der Entwicklung bis zur Kommerzialisierung zu beeinflussen und Teams in verschiedenen Regionen zu befähigen, einen bedeutenden Unterschied für Menschen mit schweren Blutkrebserkrankungen zu machen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Gestaltung der internationalen Markteinführungsstrategie für eine führende CML- oder MF-Behandlung unter Berücksichtigung hämatologischer Prioritäten und Patientenbedürfnisse.
• Koordination bereichsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Medizin, Zulassung, Zugang, Vertrieb und Supply-Teams zur Unterstützung einer effektiven Umsetzung.
• Förderung der Markteinführungsbereitschaft in prioritären Märkten durch frühzeitige Risikoerkennung und Unterstützung praktischer Minderungspläne.
• Nutzung von Marktinformationen, Wettbewerbsanalysen und Stakeholder-Feedback zur Verfeinerung der globalen Positionierung und Botschaften.
• Zusammenarbeit mit regionalen und nationalen Teams zur Unterstützung der lokalen Umsetzung bei gleichzeitiger Ausrichtung an der globalen Strategie.
• Definition, Überwachung und Steuerung kritischer Markteinführungsmeilensteine und Leistungsindikatoren zur Unterstützung zeitnaher, evidenzbasierter Entscheidungen.
• Klare Kommunikation mit Führungskräften über Vision, Fortschritte und strategische Prioritäten in internationalen Märkten.
• Förderung hoher Compliance-Standards, operativer Exzellenz und Best Practices bei der Markteinführung.
• Beitrag zur Entwicklungsplanung durch Mitgestaltung von Zielproduktprofilen und Evidenzanforderungen zur Unterstützung des Marktzugangspotenzials.
• Leitung von Initiativen zur kommerziellen Exzellenz und Stärkung kundenorientierter Engagement-Ansätze in den Regionen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Aktuelle, bedeutende Profit- und Verlustverantwortung (P&L) auf Landesebene.
• Ungefähr 15 Jahre fortschreitende kommerzielle Erfahrung in Landes- und überregionalen Rollen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung von Markteinführungen und Gestaltung von Therapiegebietsstrategien in verschiedenen internationalen Märkten.
• Fundiertes Verständnis der Hämatologie oder verwandter Fachgebiete mit Erfahrung in der Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in strategische Pläne.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, sich schnell entwickelnden Umgebungen zu führen und Ergebnisse in wachstumsstarken Märkten zu erzielen.
• Expertise in der Umwandlung wissenschaftlicher Daten in differenzierte Wertversprechen in den Phasen vor der Markteinführung und im Lebenszyklusmanagement.
• Konsequente Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung bereichs- und funktionsübergreifender Teams zur Erreichung gemeinsamer strategischer Ziele.
• Fähigkeit, mehrere Marktinformationen und Stakeholder-Perspektiven zu integrieren, um klare, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige, regionsübergreifende Teams zu führen und zu inspirieren, Zusammenarbeit, Klarheit und strategische Ausrichtung in komplexen Umgebungen zu fördern.
• Stärke im Einfluss auf Führungskräfte und im Navigieren durch Matrixstrukturen zur Förderung gemeinsamer Prioritäten und langfristiger Geschäftsauswirkungen.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns dafür, Medizin neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: 169.400,00 - 314.600,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zum Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)