Auftragsleiter SKAN Stein (m/w/d)
Stein AG
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:27 November 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Sprache:Deutsch (Muttersprache)
- Arbeitsort:Industriestrasse 3, 4332 Stein AG
Der Name SKAN Stein AG steht für Maschinenbau auf höchstem Niveau. Sorgfältiges und innovatives Engineering, präzise Arbeitsvorbereitung, eine professionelle Fertigung sowie höchste Qualitätsansprüche machen die SKAN Stein AG aus. Die kundenspezifisch ausgelegten Systeme werden vor allem in der Pharma-, Chemie- und Lebensmittelindustrie sehr erfolgreich eingesetzt. Dank der Möglichkeit, umfassende und technisch ausgereifte Lösungen anzubieten, gewinnt das Unternehmen laufend an Marktanteilen. Die SKAN Stein AG ist Teil der SKAN-Gruppe.
Auf einen Blick
Als Auftragsleiter in unserem 7-köpfigem Team begleiten sie die Aufträge von der Produktion bis zur Auslieferung. Dabei übernehmen Sie die Arbeitsvorbereitung sowie die Übergabe an die Produktion und erstellen den Projektplan mit Meilensteinen.
Ihre Aufgaben
- Erstellen der Operationspläne und situativ Stücklisten
- Begleiten der Aufträge von Produktion bis zur Auslieferung
- Materialdisposition und Überwachung der Verfügbarkeit
- Vergabe und Koordination externer Arbeiten
- Überwachen von Terminen, Kosten und Qualität
- Durchführung einfacher konstruktiver Ausarbeitungen
- Erfassen und pflegen von Stammdaten
Hardskills
- Abgeschlossene Grundausbildung als Anlagen- / Apparatebauer oder Polymechaniker EFZ
- Weiterbildung zum Techniker HF oder Prozessfachmann / -frau
- Erfahrung im industriellen Umfeld und in der AVOR
- Sicherer Umgang im ERP-System und MS-Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Softskills
- Hohe Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Dienstleistungsverständnis gegenüber internen & externen Kunden
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Gute organisatorische Fähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit
— Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
— Freiraum für Ideen
— Förderung durch Weiterbildung
— Intensive und joborientierte Einarbeitung
— Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
— Offene Kommunikationspolitik
— 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
