Case Manager 80% - 100%

Historischer Ort, beherbergte die Stätte Les Pâquis im 19. Jahrhundert die erste Krankenstation von Morges, dann das erste Krankenhaus der Stadt, bevor sie in den 70er Jahren in ein Alters- und Pflegeheim (EMS) umgewandelt wurde. Mit seinen renovierten Räumlichkeiten beherbergt der Standort einen Teil der administrativen Funktionen des EHC, wie Personalwesen, Finanzen, Informationssysteme. Der Standort „Les Pâquis“ wird mit der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 seine medizinische Funktion wieder aufnehmen, indem er eines der wichtigsten Test- und Impfzentren des Kantons wird. Heute beherbergt dieser Standort das Medizinische Zentrum Les Pâquis, das Zentrum für Endokrinologie-Diabetologie und das Infusionszentrum.

Wir suchen für unseren Standort Les Pâquis eine/n:

Case Manager 80-100%

WIR BIETEN IHNEN

• 5 Wochen Jahresurlaub, 6 Wochen ab dem Alter von 50 Jahren. Möglichkeit, eine zusätzliche Urlaubswoche zu kaufen sowie 10 bezahlte Feiertage.
• Mehrere Angebote zur Flexibilisierung (Kinderbetreuung, unbezahlter Urlaub, Teilzeit, bezahlte Pausen usw.).
• Ein Mobilitätsplan mit Beteiligung an Ihrem Fahrrad- oder Laufschuhweg oder Ihrem Abonnement für öffentliche Verkehrsmittel, im Sinne des Umweltschutzes gemäß einem institutionellen Nachhaltigkeitsplan.
• Sportliche Aktivitäten (Pilates, Laufen, Rabatte bei verschiedenen Zentren wie mehreren Fitnessstudios oder den Bädern von Lavey), Veranstaltungen für Kinder von Mitarbeitenden, eine Betriebskneipe zum gemeinsamen Verweilen an schönen Tagen.
• Gratis Heißgetränke am Morgen und Mahlzeiten für CHF 8.50 in unseren Cafeterien.
• Eine Vergütung, die auf der Wertschätzung Ihrer bisherigen Berufserfahrung basiert sowie Prämien, die an die Betriebszugehörigkeit im EHC gebunden sind.
• Interne Versetzungen, die je nach Ihren Entwicklungswünschen erleichtert werden.
• Zahlreiche interne oder zertifizierende Weiterbildungen, die allen zugänglich sind.
• Ein spezielles Programm für Führungskräfte zur Unterstützung beim Erwerb der notwendigen Kompetenzen für die Leitung ihrer Teams.

SIE VERFÜGEN ÜBER

• Eine höhere Ausbildung im Bereich Personalwesen, Gesundheit oder einen anderen als gleichwertig erachteten Abschluss. Ein CAS im Case Management ist von Vorteil.
• Erwiesene Erfahrung im Case Management.
• Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen (UVG, KVG, IV, EO) und der beruflichen Wiedereingliederungsprozesse.
• Managementkompetenzen, um die Anliegen der internen Kunden zu erfassen und sie bestmöglich zu beraten.
• Fähigkeit zur Netzwerkarbeit in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Personal, medizinischen Dienstleistern und Versicherungen.
• Ausgezeichnete Zuhör-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Sicherheit in der Gesprächsführung.
• Eine ausgeprägte Lösungsorientierung verbunden mit einer empathischen, neutralen und professionellen Haltung.
• Diskretion, administrative Genauigkeit und effizientes Prioritätenmanagement.

IHRE ZIELE

• Die Ansprechperson für Prävention und Management von Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Invalidität) in Zusammenarbeit mit dem SST zu sein, die individuelle Betreuung der Mitarbeitenden sicherzustellen und die Koordination mit internen und externen Akteuren zu gewährleisten.
• Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Situationen und der Anwendung institutioneller Prozesse zu beraten und zu unterstützen.
• Die Nachverfolgung von Arbeitsunfähigkeiten zu koordinieren, das Management zu sensibilisieren, Risikosituationen zu analysieren und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Wiederholungen vorzuschlagen.
• Abwesende Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Wiedereingliederung zu begleiten, Nachgespräche zu organisieren und Führungskräfte bei der Erstellung des Wiedereingliederungsplans zu unterstützen.
• Die zentrale Schnittstelle zwischen HR, Führung, Arbeitsmedizin, Versicherungen und externen Partnern sicherzustellen, um eine kohärente und nachhaltige berufliche Wiedereingliederung zu gewährleisten.
• Die Abwesenheitsindikatoren zu verfolgen, kontinuierliche Verbesserungen vorzuschlagen und die Steuerung des Erwerbsausfallversicherungsvertrags zu übernehmen, indem Hebel zur Reduzierung der Schadenshäufigkeit identifiziert werden.

WIR SIND

• Eine Institution mit Akut- und Rehabilitationspflegeeinrichtungen, einer Privatklinik, Alters- und Pflegeheimen, medizinischen Zentren und Notfallstellen in der Region La Côte sowie der ersten klinischen Hypnoseschule, die dem Pflegebereich in der Westschweiz gewidmet ist.
• Ein Versorgungsnetzwerk, das zahlreiche interne Versetzungsmöglichkeiten entsprechend den Wünschen und Entwicklungsprojekten der Mitarbeitenden bietet.
• Über 2000 Mitarbeitende, die sich um Patienten und Bewohner der Region kümmern und Werte wie Verantwortung, Nähe, Menschlichkeit und Kompetenz teilen, in einem agilen Umfeld, das die Umsetzung von Projekten fördert.
• Ein Ausbildungsbetrieb mit etwa 70 Lernenden in 13 verschiedenen Berufen, 200 HES-ES-Praktikanten und fast 300 Ärzten in Ausbildung.

GEMEINSAM NEBENAN, SEIEN SIE DAS NÄCHSTE TALENT IN UNSEREM PFLEGENETZWERK.

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Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse (notwendig für die Gehaltsberechnung) und Diplome.

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, wird ein Auszug aus dem Strafregister von Ihnen verlangt.