Globaler Manex FFP Change Delivery Lead (m/w/d)

Über den Job

Globaler Manex FFP Change Delivery Lead (m/w/d)

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Bei Syngenta Crop Protection sind wir Vorreiter bei Lösungen, die die globale Ernährungssicherheit schützen und gleichzeitig nachhaltige Landwirtschaft fördern. Als Weltmarktführer mit Hauptsitz in der Schweiz befähigen wir Landwirte mit innovativen Pflanzenschutztechnologien, die gegen die härtesten Herausforderungen der Natur schützen. Wir verbinden fortschrittliche Wissenschaft mit digitalen Lösungen, um intelligenten Pflanzenschutz zu entwickeln, der Erträge maximiert und gleichzeitig die Umweltbelastung minimiert. Werden Sie Teil unserer Mission, den Pflanzenschutz vom Saatgut bis zur Ernte zu revolutionieren. Syngenta wurde von der Science Magazine als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und hat das Label "Friendly Work Space" für alle seine Schweizer Standorte erhalten.

Stellenbeschreibung

Zweck der Rolle

Führen und umsetzen der Manufacturing Excellence Strategie – sowohl im Bereich Prozesse als auch Menschen innerhalb des Syngenta Production System (SPS) – zur Verbesserung der Fertigungsleistung in Formulierung, Abfüllung & Verpackung (FF&P). Zusammenarbeit mit FF&P-Fertigungsleitern zur Identifikation und Entwicklung der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Transformationen voranzutreiben und Kosten-effizienz, Innovation, Qualität und Produktionsleistung (Prozesse, Systeme und Menschen) zu optimieren. Sicherstellung eines starken Fokus auf Umsetzung, Design, Effizienz und Agilität.

Verantwortlichkeiten

Implementierung von SPS gemäß Strategie: Erfolgreiche Umsetzung des Syngenta Production System im Einklang mit der globalen FF&P-Fertigungsstrategie, unter Berücksichtigung der Anforderungen von Standort und Kunden sowie der SPS-Standards zur Unterstützung der Leistung an den Standorten.

Umsetzung der Manufacturing Excellence Strategie: Übersetzung der Geschäftsstrategie in standortspezifische Manufacturing Excellence Roadmaps; Aufbau der erforderlichen Fähigkeiten zur Transformation von Prozessen, Systemen und Menschen mit Fokus auf Umsetzung, Design, Effizienz und Agilität.

Förderung der langfristigen Produktionsleistung: Zusammenarbeit mit Standortleitern zur Erstellung langfristiger Produktionspläne, die Verfügbarkeit, Kapazität, Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz verbessern.

Lieferung kundenorientierter Ergebnisse: Zusammenarbeit mit Kunden und Standortbeteiligten zur Sicherstellung einer zuverlässigen, kosteneffizienten Lieferung und messbaren operativen Wirkung.

Führung und Management eines global verteilten Teams von Fachleuten

Aufbau einer Exzellenzkultur: Förderung und Vorleben einer Manufacturing Excellence Denkweise, als vertrauenswürdiger Berater zur Stärkung der Fähigkeiten, Verbesserung der Leistung und Mobilisierung nachhaltiger Veränderungen.

Führung von Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung: Förderung einer Veränderungsmanagement-Mentalität, die auf kontinuierlicher Verbesserung basiert; Coaching von Teams und Einzelpersonen zur Verankerung neuer Arbeitsweisen und Beschleunigung der Akzeptanz.

Standardisierung und Optimierung der Abläufe: Überwachung standardisierter Praktiken, Kapazitätsplanung und Ressourcenallokation; Umsetzung von Veränderungsinitiativen an den Standorten zur Steigerung der Leistung und Kosteneffizienz.

Sicherstellung von Werkzeug- und Prozessdisziplin: Gewährleistung der konsistenten Nutzung von SPS-Werkzeugen und -Prozessen zur Optimierung der Umsetzung, Aufrechterhaltung reibungsloser Abläufe sowie Verbesserung von Produktivität, Qualität und Rentabilität.

Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten: Aufbau der Fertigungstalente-Pipeline und funktionaler Fähigkeiten; Vorleben von Coaching und Mentoring sowie Förderung zeitnaher, konstruktiver Rückmeldungen.

Qualifikationen

Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einem relevanten wissenschaftlichen oder technischen Bereich (z. B. Produktionsleistung, Lean-Führung) mit nachgewiesener Fertigungserfahrung.

BS/MS in Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder Chemiewissenschaften (oder ein 5-jähriger technischer Abschluss in einem verwandten Fachgebiet).

Fertigungsspezialist mit starker Projekt-/Programmmanagement- und Change-/Operations-Management-Erfahrung, sicher in der Führung großer, komplexer Initiativen mit erheblicher Verantwortung.

Erfahrung in der Führung von Teams und im Aufbau von Fertigungsfähigkeiten.

Fähigkeit, andere zu entwickeln, zu coachen und zu schulen, um Veränderungen umzusetzen.

Fachliche Expertise in Produktionsleistung, Instandhaltung und Lean-Führung.

Informationsmanagement: Interpretation, Analyse und Präsentation komplexer/konfliktärer Daten.

Kommunikation: starkes Zuhören; klare Botschaften; gutes Urteilsvermögen in komplexen Situationen.

Glaubwürdigkeit und Vertrauensaufbau auf allen Ebenen; Fähigkeit, Hindernisse zu beseitigen.

Beeinflussung von Stakeholdern: Förderung der Abstimmung mit Standortleitungsteams und wichtigen Stakeholdern.

Fließendes Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.

Fähigkeit und Flexibilität zu häufigen Reisen, da die Rolle bis zu 50 % Reiseanteil erfordern kann.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten eine Vielzahl finanzieller und nicht-finanzieller Vorteile, darunter:

• Eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem anregenden und internationalen Umfeld beiträgt
• Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit offener Kultur und vielfältiger Belegschaft, in der neue Ideen stets willkommen sind
• Die Möglichkeit, mit hochqualifizierten und erfahrenen Kollegen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen, um wissenschaftliche und technische Exzellenz zu entwickeln
• Eine starke Lernkultur (Together we Grow) mit einem breiten Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Pensionskassenplan, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Bonussystem, Betriebsarzt, Fitnessraum, Kantine und weiteren Vorteilen (familienfreundliche Initiativen, Kinder- und Familienzulagen…)

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung auf Englisch, inklusive Lebenslauf, Diplom und Arbeitszeugnissen (falls vorhanden).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und diskriminiert nicht bei Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion,

Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

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