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Elektroplaner/Projektplaner - M/W/X

23 September 2026
100%
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Über den Job

Stellenbeschreibung

Wer wir sind:

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Management und Technologie. Wir unterstützen über 1.000 Kunden weltweit bei der Umsetzung ihrer operativen und Transformationsprojekte, indem wir unsere Expertise in verschiedenen Branchen einbringen. Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich innerhalb einer dynamischen internationalen Gemeinschaft zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung:

Werden Sie Teil von Amaris Consulting in Genf als Elektroplaner/Projektplaner M/W/X und tragen Sie zur Planung, Aktualisierung und Sicherstellung der Zuverlässigkeit von elektrischen Plänen und technischen Dokumentationen bei. Sie werden an Infrastruktur- und Bauprojekten in anspruchsvollen Umgebungen mitwirken, um die Kohärenz der Anlagen, die Qualität der technischen Lieferungen und die Unterstützung der Betriebsteams zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten:

Regelmäßige Aktualisierung der Pläne und der technischen elektrischen Dokumentation der Anlage.
Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im Wert von 0 bis 100 kCHF, einschließlich der Positionierung von Kabelwegen, Leuchten und Brandmelderköpfen.
Erstellung von Evakuierungsplänen und Validierung der Pläne bei Managern und internen Stakeholdern.
Erstellung von Projektplänen im Wert von 100 kCHF bis 10 MCHF unter der Verantwortung eines Projektleiters.
Vorschlag technischer Alternativen basierend auf den definierten Leitlinien für Infrastruktur- und Bauprojekte.
Durchführung von Dimensionierungen, Schaltplänen und technischen Entscheidungen mit kritischem Blick auf die vorgeschlagenen Lösungen.
Beschaffung der notwendigen Informationen vor Ort bei Baustromelektrikern, Betrieb, Sicherheit und Nutzerdiensten.
Mitwirkung an BIM-Modellen unter Revit und an der zukünftigen kollaborativen Plattform Dalux.

Über Sie:

4 bis 6 Jahre Erfahrung im Zeichnen und Projektieren von Gebäudeelektrik, Stark- und Schwachstrom, idealerweise im Gebäude- oder Infrastrukturbereich.
Beherrschung von EPLAN und Revit MEP mit der Fähigkeit, Anlagen zu dimensionieren, elektrische Schaltpläne zu erstellen und technische Entscheidungen zu begründen.
Technische Ausbildung in Gebäudeelektrik, z.B. EFZ als Elektrozeichner oder Elektroplaner, BTS oder DUT Elektrotechnik oder gleichwertig.
Fließendes Französisch und berufliches Englisch.
Kenntnisse der Schweizer Normen, insbesondere NIBT, und Caneco sind von Vorteil.
Erfahrung in komplexen Umgebungen geschätzt: Industrie, Luxus, Pharma, Rechenzentren, technisch anspruchsvolle Bürogebäude, Reinräume, Sicherheit oder Brandmeldeanlagen.
Fähigkeit, eigenständig an kleineren Projekten zu arbeiten, mit einem Projektleiter bei komplexeren Projekten zusammenzuarbeiten und die Zugangs- und Vertraulichkeitsregeln in gesicherten Bereichen einzuhalten.

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Academy und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings etc.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinie
Essensgutscheine angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir setzen uns für Vielfalt innerhalb der Gemeinschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting, Teil von Mantu ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!