Data & Analytics Consultant, 80–100% (w/m/d)

Über den Job

Als Inhouse Data & Analytics Consultant übernimmst du innerhalb von Group HR eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von Fachbereich, IT und Data & Analytics. Du verstehst fachliche Anforderungen, strukturierst komplexe Fragestellungen und überführst sie gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern in nachhaltige Daten-, Reporting- und Analytics-Lösungen. Dabei verbindest du analytisches Denken mit technischem Verständnis, Umsetzungsstärke und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.

• Aufnahme, Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen aus unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen sowie Abstimmung mit HR, IT und Data & Analytics
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in konkrete Daten-, Reporting- und Umsetzungskonzepte sowie Begleitung der Umsetzung bis zur erfolgreichen Einführung
• Steuerung und Koordination von Reporting- und Analytics-Initiativen – von der Idee über Testing und Change-Begleitung bis zur nachhaltigen Verankerung im Tagesgeschäft
• Analyse und Interpretation von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Fachbereiche und Management
• Aktive Weiterentwicklung der HR Reporting- und Analytics-Landschaft sowie Mitgestaltung datengetriebener Lösungen und Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einem Analytics-, Reporting-, BI- oder projektorientierten Umfeld
• Sehr gutes technisches Verständnis von Datenstrukturen, Datenflüssen, Schnittstellen sowie BI- und Data-Warehouse und in Reporting- und Analytics-Lösungen (z. B. Power BI)
• Erfahrung im eigenständigen Vorantreiben von Themen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Fach- und IT-Seite
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung